Hoe vakantiegeld wordt opgebouwd: nieuwe opbouwregels

Iedereen kijkt uit naar zo'n aangenaam evenement als een jaarlijkse vakantie. En het wordt dubbel zo aangenaam als je je realiseert: voor de tijd dat je van het leven zult genieten, zullen ze je ook betalen. Hoe vakantiegeld wordt opgebouwd, is voor iedereen nuttig. Deze kennis, onder andere, zal helpen om vakantietijd correct te berekenen en bepaalde materiële voordelen te verwerven.

Hoe vakantiedagen worden opgebouwd

Volgens de Grondwet heeft elke werkende in Rusland het recht om eenmaal per jaar gedurende 28 dagen (kalender) te rusten, hetgeen door de werkgever wordt betaald. Deze aangename tijd wordt de volgende vakantie genoemd en is niet afhankelijk van de modus of het schema. Er zijn bepaalde categorieën burgers die extra rustdagen krijgen. Deze omvatten:

• Werknemers jonger dan 18 jaar. In dit geval duurt de vakantie 31 dagen.
• Ambtenaren - hun vakantie duurt 30 dagen.
• Werknemers van educatieve en kinderopvangvoorzieningen - 48 dagen.
• Werknemers die in gevaarlijke industrieën werken. Ze worden bovendien voorzien van drie dagen.

Als vakanties tijdens de vakantieperiode vallen, worden ze opgeteld bij het aantal vakanties, maar worden ze niet betaald.

Berekeningsparameters

Wat u moet weten om vakantiegeld te berekenen? Om de hoeveelheid vakantiegeld te bepalen, moeten de volgende parameters worden berekend:

• de duur van de factureringsperiode - deze waarde is direct afhankelijk van de duur van de dienst van de werknemer, maar kan in geen geval langer zijn dan 12 maanden;
• inkomsten tijdens de factureringsperiode;
• gemiddelde dagelijkse inkomsten;
• Het totale bedrag van vakantiegeld.

Factureringsperiode

Een van de belangrijkste waarden voor het bepalen van de hoogte van vakantiegeld is factureringsperiode. Hij is het die bepaalt hoeveel vakantiegeld wordt opgebouwd. Als de werktijd van de werknemer in de onderneming langer is dan een jaar, dan is deze waarde 12 maanden, terwijl het voor de maand gebruikelijk is om de periode van de eerste tot de laatste dag van de maand te overwegen. De berekening wordt dus gemaakt van 1 tot 30 (31) dagen van elke maand, met uitzondering van februari. In dit geval is de kalendermaand van 1 tot 28 (29) dagen. Deze regel blijft ook behouden bij het berekenen van de vakantie, die in het lopende jaar begint en al in het volgende eindigt. In dit geval is de periode waarover vakantiegeld moet worden opgebouwd ook gelijk aan de twaalf voorgaande maanden.

Er zijn echter vaak gevallen waarin een werknemer op vakantie gaat wiens werkervaring bij de onderneming minder is dan deze periode. Hoe zijn vakantiegelden in dit geval? Als een werknemer minder dan een jaar in de organisatie heeft gewerkt, gaat de periode waarvoor deze betalingen worden berekend, door vanaf de eerste werkdag tot de laatste dag van de maand voorafgaand aan het verlof.

Factuurperiode wijzigen

Opgemerkt moet worden dat de organisatie het recht heeft om deze volgorde te wijzigen. Een dergelijke mogelijkheid wordt geboden door de Arbeidswet van de Russische Federatie. Om dit te doen, moet u de duur van de afwikkelingsperiode officieel in een collectieve overeenkomst vastleggen, bijvoorbeeld zes maanden, maar in dit geval moet u de vakantietijd twee keer opnieuw berekenen (voor het jaar en voor de ingestelde periode) en deze bedragen vervolgens vergelijken. Het punt is dat volgens de wet het bedrag aan vakantiegeld niet lager mag zijn dan het bedrag dat wordt berekend op basis van de jaarlijkse inkomsten.

Opgebouwde inkomsten voor de factureringsperiode

Een ander onderdeel, zonder welke vakantiegeld niet kan worden berekend, zijn inkomsten, die worden opgebouwd voor de factureringsperiode.Als een werknemer het hele jaar door eerlijk heeft gewerkt voor het salaris dat hem was toegewezen, dan is dit vrij eenvoudig: u moet het salaris gewoon met 12 vermenigvuldigen, maar in de regel is deze situatie vrij zeldzaam. Gewoonlijk ontvangt een werknemer naast het salaris verschillende aanvullende betalingen. De som van de inkomsten omvat met name bonussen, vergoedingen voor lang dienstverband, voor klasse en combinatie. Dit kan ook compensatiebetalingen omvatten die verband houden met arbeidsomstandigheden en voorwaarden: extra betalingen voor schadelijke en moeilijke omstandigheden, districtcoëfficiënten, betalingen voor werk op feestdagen en in het weekend, overuren. Zo is de verklaring dat op vakantie te betalen districtscoëfficiënt zal niet helemaal waar zijn, omdat het aanvankelijk is opgenomen in het bedrag van de inkomsten, rekening houdend met welke ze worden berekend.

Anderzijds omvat het bedrag van de inkomsten voor de factureringsperiode geen bedragen die geen verband houden met arbeidsactiviteit. Het kunnen verschillende sociale betalingen zijn: subsidies voor eten, betaling van reizen, collegegeld, eenmalige bonussen voor het jubileum of andere vakantiedata. Ook wordt geen rekening gehouden met de bedragen die aan de werknemer worden betaald tijdens zakenreizen, ziekteverlof, vrije dagen voor de zorg voor een gehandicapt kind, dat wil zeggen al betaald op basis van het gemiddelde maandelijkse inkomen. Dus als we de vraag beantwoorden of vakantiegeld is opgebouwd op vakantie, kunnen we stellen: helaas nee. Het vorige vakantie- of zwangerschapsverlof is niet bij de betaling inbegrepen.

Bovendien is vakantiegeld onderworpen aan dezelfde bijdragen en belastingen als het loon, en daarom kan, als antwoord op de vraag of bijdragen worden betaald op vakantiegeld, worden aangevoerd: ja, opgebouwd. Dit omvat persoonlijke inkomstenbelasting en premies voor verplichte sociale verzekeringen.

Vakantieopbouwbonussen

Natuurlijk worden bonussen toegekend aan werknemers van elke onderneming. In de regel worden deze bedragen ook in aanmerking genomen bij de berekening van vakantiegeld, maar sommige zijn erin opgenomen, andere niet. In dit geval hangt het er allemaal vanaf soort bonus:

• een maandelijkse bonus is inbegrepen in het bedrag van de vakantietoeslag, één voor elk item, dat wil zeggen, als een maandelijkse bonus wordt toegekend aan een werknemer voor het aantal verkopen en, samen daarmee, voor het omzetvolume, worden 12 premies van het eerste en tweede type in de berekening opgenomen;
• ook bevat één voor elke indicator in de berekening van vakantiegeld bonussen voor een periode van meer dan een maand, maar niet de gehele afwikkelingsperiode (driemaandelijks, halfjaarlijks);
• als de premie de berekeningsperiode overschrijdt, vindt er voor elk maanddeel een opbouw plaats;
• de bonus die wordt opgebouwd op basis van de resultaten van het werk voor het volledige kalenderjaar, en de bonus voor de duur van de dienst wordt volledig in aanmerking genomen, zelfs als ze na de vakantie werden opgebouwd.

In het geval dat een werknemer een volledige twaalf maanden niet voor de onderneming heeft gewerkt, zijn bonussen verdeeld in twee categorieën:

1. Premies die worden opgebouwd op basis van de werkelijk gewerkte uren. Ze worden meegenomen in de berekening van vakantiegeld.
2. Bonussen die geen rekening houden met deze factor. In dit geval wordt het opgebouwde bedrag in de berekeningsperiode van de premie gedeeld door het aantal om de betalingen te berekenen werkdagen (volgens de productiekalender) en vermenigvuldig met de werkelijk gewerkte werkdagen.

Hoe leraren betaald worden vakantiegeld

Leraren zijn vertegenwoordigers van het beroep, die bepaalde voordelen krijgen, dus de berekening van vakantie heeft zijn eigen kenmerken. In dit geval wordt, naast de duur van het verlof, die varieert van 40 tot 56 kalenderdagen, rekening gehouden met het bedrag van vakantiegeld samen met het salaris voor salarissen, extra betalingen voor lesuren, combinatie van functies, academische graden en titels, klasmanagement en het beheer van klaslokalen. Bovendien omvat dit extra kosten voor het controleren van geschreven werk en andere bonussen en beloningen.

Gemiddelde dagelijkse inkomsten voor een volledige maand

Een andere waarde die u moet weten om vakantiegeld te berekenen, is het gemiddelde inkomen dat een werknemer per dag ontvangt. Om het te berekenen, is het bedrag aan inkomsten dat is gegenereerd voor de factureringsperiode verdeeld in twaalf.Het ontvangen bedrag wordt ook gedeeld door een vast bedrag - een aantal dat overeenkomt met het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen. Vanaf 04.2014 is het 29.3. Voorheen werd deze constante als 29,4 beschouwd, maar omdat het aantal vakantiedagen in 2013 toenam, werd de Arbeidswet dienovereenkomstig gewijzigd. Het gemiddelde dagelijkse inkomen voor een persoon met een salaris voor de rapportageperiode van 250.000 roebel is bijvoorbeeld:

250.000 roebel: 12 maanden : 29.3 slaaf dagen per maand = 711.04 roebel per dag.

Deze berekening is waar als de werknemer de berekeningsperiode volledig heeft uitgewerkt.

Het gemiddelde dagelijkse inkomen voor de maand, niet volledig uitgewerkt

Als de werknemer de factureringsperiode niet volledig heeft uitgewerkt of er betalingen in waren die zijn uitgesloten van het bedrag van de inkomsten, worden de gemiddelde dagelijkse inkomsten berekend volgens de volgende formule:

gemiddelde dagelijkse inkomsten = inkomsten die in de berekening zijn opgenomen: (29,3 x het aantal volledig gewerkte maanden + de dagen die feitelijk in onvolledige maanden zijn uitgewerkt).

Bovendien kunnen deze dagen worden berekend met de formule:

daadwerkelijk gewerkte kalenderdagen = 23, 9: het aantal dagen (kalender) in deze maand x het verschil in het aantal kalenderdagen en dagen dat is uitgesloten van de betaalde periode in de maand.

In het geval dat de werknemer helemaal geen betalingen had voordat hij op vakantie ging, is het gemiddelde dagloon gelijk aan het maandelijkse tarief (salaris): 29.3.

Hoe vakantiegeld te berekenen

En ten slotte kwamen we bij het belangrijkste - het gesprek over hoe vakantiegeld wordt opgebouwd. Alles is eenvoudig gedaan. Om dit te doen, moet het bedrag gelijk aan de gemiddelde dagelijkse inkomsten worden vermenigvuldigd met de vakantiedagen. Laten we nu een voorbeeld gebruiken om erachter te komen hoe vakantiegeld wordt opgebouwd.

Een voorbeeld:

1. De werknemer kreeg verlof voor 28 c.d. vanaf 05/07/2015. Afrekeningsperiode vanaf 01.04. 2014 tot 31 maart 2015 was volledig ontwikkeld en het bedrag aan betalingen bedroeg 260.000 roebel. In dit geval is het gemiddelde dagelijkse inkomen gelijk aan 739, 48, d.w.z. 260.000: 12: 29.3. Het bedrag aan vakantiegeld is in dit geval 20705, 44, dat wil zeggen 739,48 x 28.

1. De werknemer krijgt regelmatig verlof vanaf 04.16.2015 om 28 c.d. In de factureringsperiode van 03/01/2014 tot 31/03/2015 was ze heel oktober op vakantie, en van 12 tot 21 december - met ziekteverlof, dat wil zeggen dat er 10 maanden gewerkt was. Het aantal betalingen bedroeg 350.000 roebel. Omdat ze in december 10 dagen met ziekteverlof was, werkte ze eigenlijk 21 dagen (31 - 10), wat betekent dat het gemiddelde maandelijkse aantal dagen in een onvolledige maand 19,8 zal zijn (29, 3: 31 x 21). Het gemiddelde dagelijkse inkomen zal 1,118,93 roebel zijn, dat is 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Feestdagen zijn 31.330.04 roebel, dat is 1118,93 x 28.

Zoals u ziet, niets ingewikkelds. Nu, ter voorbereiding op een vakantie, kunt u eenvoudig uitzoeken hoe vakantiegeld wordt opgebouwd en het verwachte bedrag correct verdelen.