In de praktijk van elke onderneming zijn er situaties waarin een van de werknemers vrijwillig hun professionele activiteiten staakt. Over het algemeen is de procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst op initiatief van een werknemer vrij transparant. Er doen zich echter vaak situaties voor die een vervolgonderzoek vereisen. Laten we verder kijken wat de belangrijkste voorwaarden zijn voor het beëindigen van een arbeidscontract op initiatief van een werknemer. 
Regelgevend kader
De kwestie in kwestie wordt behandeld in art. 77, lid 3, deel 1. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer wordt nader toegelicht in het 80ste artikel van de Arbeidswet. Opgemerkt moet worden dat de bepalingen van het laatste artikel van toepassing zijn op ambtenaren. In art. 36 Federale wet nr. 79 voorziet in een vergelijkbare kunst. 80 regels.
Duur van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer
De wetgeving beschrijft een algemene regel. Het is vastgesteld in deel 1 van het 80ste artikel. Als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer wordt beëindigd, moet de aanvraag uiterlijk 2 weken vóór de ontslagdatum schriftelijk worden ingediend, tenzij een andere periode is bepaald in de federale wet of andere artikelen van het arbeidswetboek. Het aftellen van twee weken begint op de dag dat de manager de kennisgeving ontvangt. Als het bijvoorbeeld is ingediend op 9 juni 2010, begint de periode te lopen vanaf de 10e. Dienovereenkomstig zal de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer plaatsvinden op 23 juni 2010. Hier is het de moeite waard aandacht te schenken aan de formulering van de bepaling van deel 1 van het 80ste artikel. Daarin staat dat de aanvraag uiterlijk 2 weken moet worden ingediend. Bovendien staat in het tweede deel van het artikel dat ontslag kan plaatsvinden vóór het einde van de opgegeven periode. Dat wil zeggen dat de werknemer de aanvraag indient en de werkgever hem elke dag gedurende 2 weken ontslaat. In dit geval is het niet nodig om een afzonderlijke overeenkomst op te stellen en de rechtsverhouding te beëindigen op grond van lid 1 van het eerste deel van art. 77 TC, zoals velen het in de praktijk zien. Dus, als basis voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer, wordt een kennisgeving van de manager van zijn wens gedaan.
Belangrijk punt
Een van de brieven van de Staatsinspectie voor arbeid van St. Petersburg zegt dat als een werknemer de wens heeft ontslagen te worden voor het einde van de vastgestelde periode van 2 weken, hij de exacte datum in zijn kennisgeving moet vermelden. De werkgever moet op zijn beurt in het besluit op het beroep worden beantwoord of hij instemt met de vroegtijdige beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer of niet. Als het antwoord nee is, heeft de werknemer niet het recht zijn plaats te verlaten vóór het verstrijken van de voorgeschreven twee weken. Anders wordt hij vrijgesteld van ziekteverzuim. Tegelijkertijd lijkt het waar dat de werkgever de arbeidsovereenkomst niet kan beëindigen, zelfs niet na 2 weken als er in de aanvraag een indicatie voor de exacte datum staat als de werknemer de overeenkomstige wens niet opnieuw heeft uitgesproken. Om dergelijke tegenstrijdigheden te voorkomen, is het raadzaam om het probleem op te lossen door de ontslagdatum in een afzonderlijke overeenkomst overeen te komen. Volgens de formulering van deel 1 van het 80ste artikel kunnen we bovendien concluderen dat de aanvraag een maand vóór de datum van de officiële beëindiging van het contract kan worden ingediend. In dit geval is het ook raadzaam om de specifieke datum aan te geven waarop de werknemer wil worden ontslagen. Anders gaat de verrekening de vastgestelde periode van twee weken. 
Andere omstandigheden
De redenen voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer kunnen heel verschillend zijn.Afhankelijk van hen wordt deze of die periode van kennisgeving van het hoofd van de onderneming vastgesteld. Niet voor alle gevallen geldt een recept van twee weken. De volgende situaties kunnen zich bijvoorbeeld voordoen:
- Benaderde pensioenleeftijd.
- De werknemer is de onderwijsinstelling binnengekomen.
- Echtgenoot wordt naar werk / dienst in een andere regio gestuurd, enzovoort.
In deze gevallen wordt de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer uitgevoerd op de datum die in de kennisgeving wordt vermeld. Een soortgelijke regel is van toepassing op de identificatie van overtredingen door de werkgever van de douane-unie en andere industriële normen, lokale documenten en bepalingen van collectieve overeenkomsten. Dergelijke gevallen omvatten met name vertraagde betaling van salarissen, weigering om verlof te verstrekken, enzovoort. Dergelijke schendingen worden vastgesteld door bevoegde toezichthoudende autoriteiten, vakbonden, de rechtbank, commissies voor arbeidsgeschillen.
Proefperiode
Wat gebeurt er in dit geval, de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer? De Russische Federatie is een democratische staat die speciale aandacht besteedt aan het naleven van de rechten en vrijheden van de bevolking. In dit verband regelt de wetgeving met name de rechtsbetrekkingen met betrekking tot de belangen van burgers die zich bezighouden met hun professionele activiteiten. Daarnaast is de staat geïnteresseerd in het verkrijgen van geschoolde arbeidskrachten. Om te bepalen of de professionele vaardigheden van de kandidaat geschikt zijn voor de functie waarvoor hij solliciteert, kan de werkgever een proefperiode voor hem instellen. Bovendien zal deze periode de werknemer in staat stellen te begrijpen of dit werk geschikt is voor hem of niet. In het laatste geval kan hij voor het einde van de gespecificeerde periode stoppen door vrijwillige uiting van wil. In dit geval moet hij het hoofd van de onderneming drie dagen vóór de verwachte beëindigingsdatum van het contract op de hoogte stellen. 
Controversieel moment
Na ontvangst van een bericht van een werknemer woonachtig te proefperiode op zijn laatste dag hebben huurders vaak een vraag over wanneer ze het contract moeten beëindigen: na 3 dagen of 14 dagen? Dit misverstand hangt samen met deel 3 van het 71ste artikel van de Arbeidswet. Het bepaalt dat als de werknemer na het einde van de proefperiode de professionele activiteiten in de onderneming voortzet, hij wordt geacht de audit te hebben doorstaan. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer geschiedt dus in overeenstemming met de algemene regel voor alle personeelsleden. Hieruit concluderen werkgevers dat het ontslag over twee weken zal plaatsvinden. De Code bevat echter deel 4 van het 71ste artikel. Volgens de formulering van de norm blijkt dat als een burger tijdens de test besefte dat het werk niet geschikt voor hem was, de beëindiging van het contract op zijn aanvraag na 3 dagen zou moeten plaatsvinden, zelfs als de waarschuwingsperiode de verificatietijd overschrijdt.
Andere uitzonderingen
Met betrekking tot de managers van de onderneming worden ook afwijkingen van de algemene regels voorzien. Volgens art. 280 dergelijke werknemers moeten de huurder, die de eigenaar is van het eigendom van het bedrijf of zijn vertegenwoordiger, hiervan uiterlijk een maand voor de verwachte datum op de hoogte stellen. Soortgelijke regels zijn vastgelegd voor coaches, atleten in Art. 348,12. De uitzondering is beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op initiatief van de werknemer (voor een periode van minder dan 4 maanden).
filing kennisgeving
In de praktijk zijn er vaak situaties waarin de werkgever de werknemer niet wil ontslaan en bijgevolg zijn sollicitatie niet aanvaardt. In dergelijke gevallen gedragen werknemers zich anders. Werknemers laten bijvoorbeeld hun kennisgeving gewoon achter bij de secretaris op de tafel en verschijnen na 2 weken (of vanaf de datum die in de aanvraag wordt aangegeven) gewoon niet in de onderneming. Dit gedrag is echter tegen de wet. In een dergelijke situatie kan het hoofd van de organisatie een werknemer ontslaan wegens verzuim.Het feit is dat de aanvraag moet worden geregistreerd volgens de regels die zijn vastgelegd in de lokale documenten van de onderneming. Alleen in dit geval wordt de kennisgeving als ingediend beschouwd. Registratie kan worden uitgevoerd door een passende aantekening in het register van dergelijke documenten te maken. Sommige punten die niet worden weerspiegeld in de TC worden verklaard door een brief van Rostrud. Er staat dus dat de wetgeving geen eisen stelt aan de methode voor het indienen van een kennisgeving. Het kan met name aangetekend worden verzonden. Het wordt aanbevolen om een aanvullende kennisgeving te doen en op te stellen inventaris van investeringen. De vervaldatum begint op de volgende dag nadat het management een brief heeft ontvangen. 
De gevolgen
Als de werknemer de regels voor het indienen van een kennisgeving heeft nageleefd, kan hij aan het einde van de wettelijk vastgestelde periode zijn activiteiten in de onderneming staken. De werkgever is op zijn beurt verplicht om de werknemer een werkboek te bezorgen en op schriftelijk verzoek andere documenten met betrekking tot zijn werk. Op dezelfde dag wordt de definitieve afrekening met de werknemer uitgevoerd. Als aan het einde van de periode van twee weken het contract niet werd beëindigd en de werknemer zelf niet aandringt op ontslag, gaat het contract verder. Dit wordt aangegeven in deel 6 van het 80ste artikel. Hetzelfde moet worden gedaan met betrekking tot ambtenaren onder de aangegeven voorwaarden.
Ontslag tijdens ziekte / vakantie
In sommige gevallen rijst de vraag: is het mogelijk om de arbeidsovereenkomst te beëindigen op initiatief van een werknemer die op vakantie is of ziek is? Bovendien zijn er onduidelijkheden in de situatie als 2 weken verstrijken tijdens deze periodes. Dergelijke vragen houden verband met deel 6 van het 81ste artikel van de Arbeidswet. Volgens de bepalingen ervan is het niet toegestaan Ontslag van een werknemer afwezig vanwege ziekte of op vakantie. Maar deze regel is van toepassing op gevallen waarin de beëindiging van het contract door het management wordt geïnitieerd. Met betrekking tot de wil van de werknemer stelt de wetgeving in dergelijke situaties geen eisen. Dit betekent dat de algemene procedure voor het beëindigen van een arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer geldig is zowel tijdens zijn dienstverband bij de onderneming als tijdens afwezigheid wegens ziekte of vakantie.
Het "verzoek" van de werkgever
Soms vraagt de werkgever de werknemer om naar believen te stoppen. Dit gebeurt wanneer de werkgever de werknemer de verschuldigde vergoeding niet wil of kan betalen. Deze situatie kan bijvoorbeeld optreden wanneer personeel of personeel wordt beperkt. Een dergelijk verzoek kan ook komen in het geval dat de werknemer niet voldoet aan het vereiste kwalificatieniveau en de manager geen certificering wil uitvoeren. In elk van deze situaties zijn de acties van de huurder onwettig. Beëindiging van het contract door de werknemer moet vrijwillig zijn. Wanneer de eiser bij het overwegen van een zaak voor de rechtbank beweert dat de gedaagde (het hoofd van de onderneming) hem dwong het bedrijf uit eigen vrije wil te verlaten, dan zal deze omstandigheid zorgvuldig worden gecontroleerd. Tegelijkertijd is de werknemer verplicht dit feit te bewijzen. 
Intrekking van opzegging
Deel 4 van artikel 80 van de Arbeidswet voorziet in het recht van een werknemer om een aanvraag te allen tijde in te trekken voor het einde van een periode van twee weken. Bijgevolg zal ontslag in deze situatie niet plaatsvinden. Een uitzondering is het geval wanneer een andere specialist schriftelijk wordt uitgenodigd op de plaats van de werknemer. In overeenstemming met de toepasselijke wetgeving, kan laatstgenoemde niet worden geweigerd. In de praktijk is er een mening dat een werknemer zijn kennisgeving kan intrekken, zelfs wanneer de manager al een andere specialist heeft uitgenodigd, maar hij zijn bedrijf niet heeft verlaten.
Een dergelijke interpretatie van de wettelijke norm werd voorgesteld door de definitie van JOU. Het is gebaseerd op deel 4 van het 64e artikel van de Arbeidswet.In overeenstemming met deze norm is het verboden om aan een aan de onderneming uitgenodigde werknemer door overdracht en schriftelijk te weigeren vóór het verstrijken van een maand na de ontslagdatum van de vorige plaats. Tegelijkertijd kunnen we bij het beschouwen van deel 4 van het 64e en deel 4 van het 80e artikel concluderen dat een schriftelijke uitnodiging voldoende is om juridische relaties met de werknemer die de kennisgeving heeft gedaan te beëindigen, maar vóór het verstrijken van de wettelijk vastgestelde periode die deze heeft ingetrokken. een andere specialist om hem over te dragen van de vorige onderneming. Deel 64 van het artikel geeft alleen een aanvullende garantie voor het overbrengen van werknemers in de vorm van een verbod om te weigeren hen voor een onderneming te accepteren voor een maand.
Vakantie en daaropvolgend ontslag
Zoals hierboven vermeld, kan een werknemer, zelfs tijdens vakantie, een bericht sturen dat hij wil stoppen. In dergelijke gevallen moet rekening worden gehouden met een aantal nuances die gepaard gaan met de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer. De kennisgeving van de voorbeeldinhoud zal niet verschillen van de kennisgeving die in het normale geval wordt ingediend. Er kunnen problemen ontstaan bij het documenteren van de procedure zelf. Volgens deel 2 van het 127e artikel van de Arbeidswet fungeert de laatste vakantiedag als de dag van ontslag.
De werkgever is wettelijk niet gerechtigd om een werknemer tijdens de rustperiode te bellen voor papierwerk. Bovendien kan het hoofd de voorbereiding van de benodigde papieren niet uitstellen en de specialist vragen om er na vakantie voor te komen. In dit verband moet het papierwerk en de afgifte van documenten worden gedaan op een werkdag direct voor vakantie. Hij zal de laatste zijn die zijn ontslagbrief heeft teruggeroepen. Evenzo wordt een beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd uitgevoerd op initiatief van een werknemer die op vakantie is. 
papierwerk
In een verklaring zet een werknemer in een vrije vorm zijn verzoek uiteen. Als de beëindiging van juridische relaties na de rest wordt verwacht, moet de formulering passend zijn. Een werknemer kan het volgende schrijven: Ik vraag u om verlof te geven van __ tot __ met het daaropvolgende ontslag. "Vervolgens begint de voorbereiding van documenten die de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werknemer bevestigen. De volgorde is de allereerste. Het is opgesteld volgens F. T-8, goedgekeurd door de resolutie van de Staatsstatistiekcommissie. van de bestelling (bestelling) wordt uitgevoerd op de laatste werkdag voor de werknemer, dit vanwege het feit dat hij tot deze datum het recht kan uitoefenen om zijn kennisgeving in te trekken. worden gedekt door clausule 3, deel één van artikel 77. Dit wordt bepaald door clausule 15 van de Regels voor de opslag en het onderhoud van werkboeken, die met name aangeeft dat in geval van beëindiging van rechtsverhoudingen onder de omstandigheden vastgelegd in art. 77, met uitzondering van artikel vier en tien uur 1, worden de aan de werknemer afgegeven documenten geregistreerd onder verwijzing naar de ontslagnorm. Bij beëindiging van het contract met de ambtenaar, artikel 3, lid 1 van artikel 33 winkelcentrum. Na het invoeren van de nodige gegevens, moet de accountant een notitieberekening opstellen. 
Begrotingsinstellingen moeten het formulier gebruiken dat is vastgesteld bij besluit van het ministerie van Financiën nr. 148n. In een persoonlijke kaart (formulier T-2) moet een markering worden aangebracht in kolom XI en in een document met formulier T-2GS (MS) - een kaart van een medewerker van de staat of de gemeente - in kolom XII. Het verslag moet de reden voor de beëindiging van het contract vermelden (ontslag). Bij het uitgeven van een boek is het noodzakelijk om een boeking in het boek te maken over de boekhouding voor de verplaatsing van deze formulieren en hun bijlagen, goedgekeurd in bijlage 3 bij de resolutie van het ministerie van Arbeid nr. 69. Bovendien, bij het creëren van een urenstaat in de cellen van kalenderdagen in de maand van de factureringsperiode na het ontslag van de specialist , streepjes worden neergezet. Deze vereiste is voorzien in bestelnr. 148n.
