In de cv spelen professionele vaardigheden, evenals de vaardigheden en kwaliteiten van je persoonlijkheid, een belangrijke rol. Soms is het de werkgever die aandacht aan hen besteedt. Hoe getalenteerder de werknemer, hoe groter de kans dat hij een baan vindt in een bepaald bedrijf. Vooral als het gaat om een prestigieus bedrijf. Daarom moet je een cv kunnen schrijven. Soms kunnen sommige momenten worden verfraaid, maar niet teveel. En zwijg over iets. Welke professionele vaardigheden moeten in het cv worden vermeld? Waar moet ik van afzien? De beste adviezen en aanbevelingen worden aan onze aandacht gepresenteerd. Onthoud gewoon één ding tegelijk: er is geen exact algoritme. Maar door enkele tips te volgen en rekening te houden met de ervaring van andere mensen, kunt u veel nuttige informatie in zo'n belangrijk document schrijven.
Niet voor iedereen
Professionele vaardigheden en vaardigheden in de CV (een voorbeeld daarvan - snelle leerling) spelen een belangrijke rol. Maar helaas, zoals reeds vermeld, zijn er geen exacte aanwijzingen in dit verband. Inderdaad, voor elke richting zijn er enkele eigenaardigheden. Hiermee moet rekening worden gehouden. Zonder falen.
Daarom zullen in het cv, professionele vaardigheden, evenals je vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten voortdurend veranderen. Afhankelijk van welk beroep je ambieert. Waar heb je het over? De systeembeheerder heeft bijvoorbeeld geen kookvaardigheden nodig en de kok heeft geen programmeerkennis nodig. Daarom kunnen dergelijke gegevens worden weggelaten. Hoewel, als je in de toekomst de aard van je activiteiten wilt veranderen, het het proberen waard is. Niettemin zullen we ons concentreren op belangrijke punten en hun belang voor de werkgelegenheid evalueren. Sommige algemene kenmerken en punten staan in een cv.
Snelle leerling
Professionele vaardigheden in een cv zijn ondenkbaar zonder een kenmerk als snelle leerling. Misschien moet je hier beginnen. Elke werkgever wil dat zijn werknemers geen rammen zijn en alles snel begrijpen. Vooral als het gaat om een persoon zonder werkervaring op een bepaald gebied.
Misschien is snel leren iets waar je over kunt en moet schrijven, zelfs als je er geen hebt. Waarom? Je kunt er altijd iets van leren korte termijnen. Het belangrijkste is om een doel te stellen. Snel leren is bijna onmogelijk te verifiëren. In ieder geval de gemiddelde werknemer. Wat moet je verder schrijven in professionele vaardigheden in CV's, ongeacht je activiteit?
PC kennis
Een computer speelt een belangrijke rol in het leven van een moderne persoon. En zijn onwetendheid doet iemand denken dat de werknemer een beetje achterlijk is. Zelfs als het een soort kok is (hij zal tenslotte vroeg of laat in contact komen met sommige apparatuur, bijvoorbeeld kassa's, een dergelijke praktijk is gebruikelijk in Rusland), om nog maar te zwijgen van kantoormedewerkers of computerprofessionals.
Dus kennis van de pc - dit is een ander item, een must voor een cv. Toegegeven, ze vergeten hem meestal niet. Integendeel, ze nemen het allereerst op, ongeacht het gekozen werk. Een computer kennen is belangrijk. Vooral als er een toename verwacht wordt.
Stressbestendigheid
Professionele vaardigheden en kennis in de cv (voorbeelden zijn al overwogen) zijn ondenkbaar zonder een ander vrij belangrijk punt. Toegegeven, hij verwijst liever naar persoonlijke kwaliteiten. Het gaat om stressbestendigheid.
Elk werk is stress. En niemand is veilig voor stress. Een snel gehumeurde, agressieve en ongeduldige werknemer is door niemand nodig. Daarom is het soms noodzakelijk om de werkelijkheid te verfraaien. Stressbestendigheid is opgenomen in de lijst van hun kwaliteiten, ongeacht of iemand het heeft of niet.In de regel is dit in de praktijk niet zo belangrijk. Het belangrijkste is om niet te veel agressie te tonen in stressvolle situaties, om waardig te blijven.
Als u om een of andere reden dit item niet aangeeft, kunnen ze er tijdens het interview heimelijk naar vragen. En je moet liegen of de waarheid vertellen en dan misschien voor altijd afscheid nemen van een potentiële werkgever.
superman
In de cv spelen professionele vaardigheden een belangrijke rol. Maar er is een veel voorkomende fout die aanvragers maken. Welke? Het is een beschrijving van een superman. Dat wil zeggen, het algemene beeld, bestaande uit het cv van een burger, is te goed. En leert snel en wordt niet moe, en bezwijkt niet voor stress, en in het algemeen is zo'n geniaal direct.
Maar de realiteit is compleet anders. Het is duidelijk dat stress onvermijdelijk is. Vroeg of laat bezwijkt iedereen voor zenuwinzinkingen. U kunt snel leren hoe te leren en hoe u kunt afleren. Een speciale bagage van kennis is dat het in de regel heel gemakkelijk te verliezen is. Ja, en als de persoon zelf zo getalenteerd is dat hij vergat te werken voor zijn oom? De superman organiseert zijn eigen bedrijf en kan snel een enorm succes bereiken. Houd hier rekening mee.
Raak daarom in de cv niet betrokken bij professionele vaardigheden, capaciteiten en kennis. Het is voldoende om voor elk item (of sommige) een kleine notitie achter te laten. Nogmaals, druk op stress. Hier kunt u schrijven: stressbestendigheid (snel kalmeren, een kopje thee / koffie helpt). Of zoiets. In geen geval moet u een persoon met superkrachten in een cv beschrijven.
Kennis van vreemde talen
Maar de algemeen geaccepteerde lijst houdt daar niet op. De professionele kennis en vaardigheden in de CV, zoals we al hebben ontdekt, kunnen verschillen. Een enorm pluspunt is kennis van talen. Geef aan wie u begrijpt. En vergeet niet ook de mate van uw kennis toe te schrijven.
Als dit item niet zo belangrijk is voor de kok of conciërge, kan dergelijke kennis nuttig zijn voor managers en kantoormedewerkers. U moet vreemde talen tenminste op een algemeen niveau begrijpen. Als je geen taalkundige bent of geen vloeiend bewijs hebt, moet je "gemiddeld" of "bovengemiddeld" aangeven. Een commentaar schrijven op taalvaardigheid in de vorm van een "technisch niveau" en een "conversatie" is ook geschikt. Maar niet 'gratis'. Dit wordt alleen aangegeven als er documenten zijn die dit feit kunnen bevestigen.
communiceerbaarheid
Professionele kennis en vaardigheden in de CV impliceren ook een ander zeer interessant punt. U kunt in deze kolom communicatievaardigheden opgeven. Bijvoorbeeld gezelligheid of de mogelijkheid tot dialoog. Communicatie is een belangrijk element van de meeste beroepen. En uitgaande mensen zijn welkom in bijna elke positie.
Desondanks is het niet de moeite waard om deze kwaliteit te promoten. En schilder ook hoe goed je communiceert. Het is voldoende om te wijzen op gezelligheid en leiderschap zakelijke onderhandelingen. Dit is genoeg voor de werkgever en recruitment manager. Lieg gewoon niet veel. Bij het interview wordt duidelijk of je met anderen kunt communiceren of niet.
Kennis van psychologie
In de cv verschillen professionele vaardigheden in elk afzonderlijk geval van elkaar. Desalniettemin is het soms de moeite waard om daar een punt te noemen als kennis op het gebied van menselijke psychologie. Eigenlijk, als het gaat om een beroep waar je veel moet communiceren. Of doe verkoop / advies.
Kennis van menselijke psychologie helpt in de regel een hefboom te vinden om hun doel te bereiken. Bijvoorbeeld om dit of dat product te verkopen zonder open overtuiging. Het lijkt erop dat de persoon zelf de beslissing heeft genomen om te kopen, maar in feite werd hij op psychologisch niveau beïnvloed. En als een potentiële werknemer nog steeds een of ander documentair bewijs heeft (bijvoorbeeld een certificaat om naar lezingen te luisteren / cursussen psychologie te volgen), dan is dit over het algemeen prima.
Zoals je kunt zien, kunnen professionele vaardigheden en kennis in de CV je helpen een baan te vinden. Of andersom, interfereer met dit proces. De hoofdregel voor het samenstellen van een cv is dat je kunt liegen, maar niet teveel. Maak van jezelf geen wonderkind, schrijf meer waarheid en laat niet zien dat je te slim bent (zelfs als dat echt zo is). Leiders nemen zelden mensen aan die beter onderlegd zijn in veel zakelijke aangelegenheden dan zijzelf. Professionele vaardigheden in een cv (een voorbeeld, en niet een, we hebben het onderzocht) - dit is wat je zal helpen een baan te vinden. Wees gewoon bereid om meer waarheid te vertellen.
