Vandaag worden de beste voorbeelden van vacature onder uw aandacht gebracht. U zult ook moeten achterhalen hoe u de tekst precies moet schrijven om het vertrouwen van de aanvragers te wekken. Dit is niet zo moeilijk. Vooral als het gaat om online publiceren. Het wordt heel vaak gevonden valse advertenties die zijn gemaakt door oplichters. Hoe geen achterdocht wekken? Welke geheimen moet u gebruiken als u een bericht moet plaatsen over het vinden van werknemers voor een bepaalde vacature?
hoofd
Het eerste waar aanvragers op letten, is de titel van de advertentie. Het is niet zo belangrijk voor de tekst zelf. Maar als een hulpmiddel om een publiek aan te trekken is zeer noodzakelijk.
De beste voorbeelden van jobadvertenties vallen meestal niet op met een verleidelijke ondertiteling. Ze zijn niet geloofwaardig. Probeer geen zinnen te gebruiken zoals: "Dringend", "Exclusief aanbod", "Beperkt aanbod" enzovoort. Als je je bericht plaatst op een plek waar al heel veel vergelijkbare advertenties zijn, laat de titel dan origineel zijn. Maar tegelijkertijd zonder pakkende beloften.
Kandidaten aantrekken via deze functie is moeilijk. Inderdaad, vaak lijken ondertitels op reclame. En te goedgelovig worden gedwongen om geïnteresseerd te raken in gepubliceerde aanbiedingen.
Functietitel
Nadat u de kop hebt gemaakt, kunt u beginnen met het schrijven van het hoofdgedeelte. Het speelt een belangrijke rol voor aanvragers. Een voorbeeldaankondiging zonder dit onderdeel kan niet worden ingediend. Het is met zijn hulp dat u eindelijk de aandacht van het publiek kunt trekken.
En het is de moeite waard om te beginnen met een beschrijving van de voorgestelde positie. Bij een goede aankondiging worden de vacatures waarvoor toelating plaatsvindt noodzakelijkerwijs eerst gepubliceerd. Het is raadzaam om ze niet te adverteren, maar alleen op de verdiensten te schrijven. Niets meer. Hoe duidelijker je het zegt, hoe beter. De positie moet voor iedereen duidelijk zijn. Anders neemt het wantrouwen van je bericht alleen maar toe. Op internet bijvoorbeeld adverteren de meeste oplichters ijverig een vacature met een aantal werkzoekenden. Soms is een voorstel over het algemeen te verwarrend, toont het standpunt aan. Dit is niet de beste manier om oproepen van werkzoekenden te beïnvloeden. Bovendien kunnen wetshandhavingsinstanties in u geïnteresseerd zijn als er de laatste tijd te veel oplichters in de regio werken.
Waar te gaan
Hoe een vacature te schrijven? Een steekproef die als 100% succesvol kan worden beschouwd, is een optie waarbij er informatie is over de plaats van tewerkstelling. Dat wil zeggen, u moet schrijven naar welk adres u een afspraak voor een interview wilt aanvragen. Het zou ook goed zijn om de exacte werkplek aan te geven.
Een dergelijke techniek wekt alleen het vertrouwen van aanvragers. Vaak geven oplichters geen exacte adressen op. En als ze ze schrijven, blijken ze in werkelijkheid nep te zijn. Bovendien geeft bijna geen enkele werkgever, zelfs geen gewetensvolle, niet het exacte adres om contact op te nemen met sollicitanten. Het blijkt dat onze techniek zeldzaam is. En het beïnvloedt het publiek alleen maar positief.
Dit kan niet anders dan werken. Elke voorbeeldaankondiging die als succesvol wordt beschouwd, weerspiegelt immers de essentie van het voorstel, waardoor de informatie wordt aangevuld met echte informatie over de werkgever. Zonder problemen kan de aanvrager de integriteit van het bedrijf verifiëren. Houd hier rekening mee. Als u geen adressen voor contact opgeeft, moet u aan het grootste deel van de post werken. In elk geval moet ze speciale aandacht besteden.
vereisten
In dit deel moet u bijvoorbeeld informatie schrijven over uw vereisten voor aanvragers. In welke frames ben je geïnteresseerd?Het is raadzaam om juiste en volledige informatie op dit gebied te publiceren. En schilder alles punt voor punt.
De gewenste leeftijd, opleiding, anciënniteit, werkervaring in een bepaalde branche, persoonlijke en professionele kwaliteiten moeten worden aangegeven. Zonder dit alles ziet uw advertentie er te verdacht uit, zelfs als alle andere items maximaal zijn ingevuld.
Voorbeelden van vacatures (niet helemaal succesvol) bevatten in de regel een minimum aan vereisten voor sollicitanten. Het is gewoon zoiets geschreven als: "Werkervaring en je leeftijd zijn niet belangrijk! Het belangrijkste is de wens om te leren en te werken." Dergelijke uitspraken suggereren het idee van fraude. De werkgever moet immers duidelijk begrijpen wat voor soort werknemer hij nodig heeft en de sollicitant moet beoordelen hoe geschikt hij is om een baan te vinden voor een bepaalde vacature. Anders is solliciteren een verspilling van tijd. En voor de potentiële werknemer en voor u.
Job verantwoordelijkheden
Waar moet u nog meer op letten? Voor sommige punten spelen die ook een belangrijke rol. Een advertentie voor een taak, waarvan een voorbeeld (voorbeeld) als 100% succesvol en correct kan worden beschouwd, bevat zonder enige twijfel een onderdeel zoals een taakomschrijving. Zonder hen kun je niemand naar de post brengen.
U moet de exacte punten noteren die dit of dat frame na de tewerkstelling op de werkplek zal opleveren. Met andere woorden, wat is in uw organisatie de verantwoordelijkheden van een bepaalde werknemer (functie). Bijvoorbeeld: "kantoorwerk", "boekhouding", "klant bellen", "coördinatie en benoeming van vergaderingen". Over het algemeen alles wat een persoon zal moeten doen om loon te ontvangen, volgens de arbeidsovereenkomst. Dit wordt een prachtige en succesvolle aankondiging. Het is ook noodzakelijk om de bedrijfsmodus te vermelden (voorbeeld van een goede aanbieding). In elk geval zal dit helpen bepalen hoe geschikt een baan is voor een werkzoekende.
Op tijd
In sommige gevallen hoeft u alleen voor een bepaalde periode naar frames te zoeken. Dat wil zeggen om tijdelijk werk aan te bieden. Hoe te handelen in dergelijke gevallen? Publiceer alleen de waarheid. Het is niet de moeite waard om te schrijven dat u mensen zoekt voor een vaste baan.
De aankondiging van werk op vakantie (het voorbeeld daarvan wordt hieronder weergegeven) ziet er ongeveer als volgt uit (we hebben het over het grootste deel van de tekst):
"ProfitGroup-bedrijven hebben animators nodig om te werken aan Nieuwjaarsvakanties (1 januari tot 8 januari). Van jou - energie, activiteit, leeftijd 18-35 jaar. Van ons - uurloon (200 roebel / uur), een stabiel werkschema. Telefonisch contact: XXXXXXX (waarbij XXXXXXX het nummer is).
Succes is mislukking
En nu is het de moeite waard om voorbeelden te bekijken van vacatures die als succesvol en niet erg succesvol worden beschouwd. Er worden twee berichten gepresenteerd. De eerste - hoe te schrijven, de tweede - hoe niet. Laten we beginnen met een meer succesvolle optie:
"Let op! Obers zijn verplicht in een fastfoodcafé! Cafe" Teremok "(adres) zoekt werknemers om te werken als obers. Ben je energiek, doelgericht, bereid om te werken en geld te verdienen? Ben je 18 tot 35 jaar oud? Met of zonder werkervaring, ben je klaar om te studeren en werk? Toen kwam je op het adres! De taken van onze obers omvatten:
- klantenservice;
- kassa management;
- acceptatie van bestellingen;
- tafel schoonmaken na klanten.
We bieden werknemers een flexibel schema (in ploegendiensten, 5/2, 2/2, 3/2). Het werk is perfect voor studenten, eventueel combineren / parttime. Neem rechtstreeks of telefonisch contact op met het café: YYYYY (waarbij YYYYY het nummer is). "
Maar nu is het de moeite waard om aandacht te schenken aan niet de beste versie van advertenties. Soms kun je met humor een oplossing vinden voor ons huidige probleem (foto hierboven). Maar meestal is deze optie niet geschikt. Maar het trekt een publiek aan. Hier is een voorbeeld dat fraude suggereert:
"Pc-operatoren zijn vereist. Gemakkelijk werken voor studenten en moeders met zwangerschapsverlof! Heb je een computer en internet? Slechts 4 uur per dag - en je kunt veel geld verdienen! Een pc-operator is een uitstekende keuze voor vrouwen met zwangerschapsverlof.Werk volledig thuis. Leeftijd en opleiding zijn niet belangrijk. Contact op: zzz, (waar zzz e-mail is). "
