In veel gevallen wordt de reden voor ontslag vermeld in de documenten van de werknemer. Art. 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Inhoudelijk is het vrij breed. Bovendien heeft het deels een referentiekarakter. U moet voorzichtig zijn en begrijpen of de administratie van de onderneming de reden voor de storing in arbeidsrelaties correct aangeeft. Het beïnvloedt immers het toekomstige lot van de mens. Laten we eens kijken wanneer een ontslag plaatsvindt onder art. 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Wat is de praktijk van de toepassing ervan wanneer controversiële problemen zich voordoen en hoe deze worden opgelost. Dit alles moet door de werknemer worden begrepen om zich niet in een onaangename situatie te bevinden.
Lees de arbeidscode
Art. 77 van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie als geheel beschrijft de redenen voor de beëindiging van arbeidsrelaties. Ze kunnen anders zijn. Het beschreven gedeelte van de wetgevingshandeling bevat een lijst met gronden voor het verbreken van de relaties tussen de onderneming en de werknemer, als algemeen beschouwd. In dit geval vindt de beëindiging van arbeidsrelaties plaats. Een dergelijke beslissing moet juridisch gerechtvaardigd zijn, dat wil zeggen speciale documenten hebben die een of andere omstandigheid voor ontslag bevestigen zoals gespecificeerd in Art. 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Er staat dat je een arbeidsovereenkomst kunt beëindigen om de volgende redenen:
- instemming van de partijen;
- aflopen van het contract;
- succesvolle deelname van een persoon aan het verkiezingsproces;
- vrijwillige, initiatiefonderbreking van relaties;
- overstappen naar een ander dienststation;
- weigering om taken uit te voeren als gevolg van een significante verandering in arbeidsomstandigheden, plaats, eigenaar;
- niet afhankelijk van de wil van de werknemer.
Sommige van deze redenen worden in andere secties gedetailleerder besproken. In art. 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, wordt hiernaar verwezen. Het dient herhaald te worden dat dit gedeelte de algemene ontslaggronden beschrijft. Overweeg elk item in meer detail.
Overeenkomst tussen de partijen
Hier is de beëindiging van de arbeidsovereenkomst het resultaat van een overeengekomen, vrijwillige beslissing. Het wordt toegepast in het geval dat geen van beide partijen vorderingen op de ander heeft. De meest geprefereerde is trouwens de reden voor ontslag, wat in de praktijk geen negatieve invloed heeft op de verdere loopbaan van een persoon. Deze paragraaf weerspiegelt het algemeen contractuele karakter van de relatie tussen de partijen. Ze begonnen het begin van de relatie, ze autoriseerden ook hun einde (ontslag). P. 1, Art. 77 van het arbeidswetboek van de Russische Federatie regelt ook de procedure voor een dergelijke wijziging.
In het bijzonder eindigt het contract op de dag die door de partijen is overeengekomen. In de praktijk dient een werknemer een aanvraag in die wordt onderschreven door het management. De personeelsdienst bereidt een bestelling voor die het einde van het contract weerspiegelt. Het geeft ook de redenen aan met betrekking tot Art. 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Bovendien moet het document andere informatie bevatten. Dit omvat het bedrag van de vergoeding voor ongebruikte vakantie, de procedure voor het overdragen van materiële activa aan een andere persoon, enz. De instemming van de partijen wordt bevestigd door de handtekeningen van het hoofd en de medewerker.
Einde contract
Dit is een afzonderlijke paragraaf van dit artikel. En de voorwaarden voor het gebruik ervan zijn anders. Het is een feit dat een arbeidsovereenkomst van beperkte aard kan zijn. Meestal geeft het de geldigheidsperiode aan (tijdelijk of seizoensgebonden). In dit geval vindt het ontslag plaats zonder een verzoek van de werknemer. In zijn documenten staat als reden de afloop van het contract vast (lid 2 van het betreffende artikel).
Er zijn echter enkele aanvullende voorwaarden. Als de termijn is afgelopen en de persoon blijft werken, bouwt de administratie hem een salaris op, dan wordt het contract automatisch onbeperkt. Dat wil zeggen, verwerking voor ten minste één dag creëert een andere situatie.Het management heeft niet langer het recht om een werknemer te ontslaan op basis van het einde van de looptijd. In deze situatie moet u zoeken naar andere redenen om de relatie te verbreken. Overigens worden ze beschreven in andere clausules van het betreffende artikel. Maar de werknemer moet over informatie over dergelijke kleinigheden beschikken om niet door de administratie te worden misleid.
vertaling
In artikel 5 van ons artikel wordt beschreven hoe de procedure voor een overeengekomen wijziging van de werkplek van de werknemer verloopt. Het wordt een vertaling genoemd. Voor de uitvoering ervan is bevestiging nodig dat de werknemer naar een andere onderneming wil vertrekken en beide organisaties zijn het eens met een dergelijke wijziging. Deze verklaring van de persoon wordt bevestigd door de resolutie van het hoofd. Het bedrijf dat volgens een specialist voor zichzelf zorgt, brengt zijn huidige werkgever schriftelijk op de hoogte. Dit is nodig om geschillen op te lossen in het geval ze zich voordoen. In zekere zin loopt een man gevaar. Hij verlaat vrijwillig een baan en weet niet of hij een andere plaats zal krijgen. De Arbeidswet elimineert het risico van dit artikel. Als het contract bij een onderneming wordt onderbroken rekening houdend met de wil van drie partijen, kunnen ze niet weigeren de volgende te sluiten. Het bedrijf waar hij naartoe gaat, garandeert hem een arbeidsrelatie. Gerechtelijke praktijk onder art. 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie laat zien dat de belangen van de werknemer primair in aanmerking worden genomen. Als er ondersteunende documenten zijn, is de administratie van de organisatie verplicht om de aanvrager in dienst te nemen.
Verkozen positie
Wanneer een persoon macht krijgt als gevolg van een volksraadpleging, wordt hij ook ontslagen in overeenstemming met het betreffende artikel. De reden voor de beëindiging van het contract wordt bevestigd door de relevante documenten. In de praktijk moet de werknemer op het dienststation de handeling van zijn verkiezing verstrekken en een certificaat waaruit blijkt dat het volgende dienststation onafhankelijk is, dat wil zeggen dat een gekozen functie onverenigbaar is met ander werk. Het wordt bevrijd genoemd. Bovendien wordt in zijn documenten niet alleen het artikel van de Arbeidswet van de Russische Federatie vermeld, maar ook de reden.
Wijziging van omstandigheden
Deze sectie heeft een vrij brede interpretatie. Als u de bronnen bestudeert die art. 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie met opmerkingen, blijkt dit gedeelte in de praktijk vaak te worden gebruikt. Een belangrijke wijziging in de omstandigheden verwijst naar veel feiten. De meest relevante zijn het verplaatsen van de onderneming naar een andere stad (plaats) of het veranderen van de eigenaar. Deze omstandigheden worden weerspiegeld in de bestelling en gaan vergezeld van relevante documenten. Aanzienlijke veranderingen beïnvloeden soms het schema of de werkomstandigheden.
Ze moeten ook worden bevestigd. De administratie maakt in zeldzame gevallen misbruik van deze paragraaf. Een persoon ontvangt een werkboek met een ongewenste vermelding. We zullen het uitleggen. Wat de reden voor het ontslag is, is eigenlijk van groot belang. De gespecificeerde informatie zal zorgvuldig worden bestudeerd tijdens het daaropvolgende dienstverband. Er zijn gevallen van weigering om een nieuw contract te sluiten vanwege de onbetrouwbaarheid of ontrouw van de aanvrager. Mee eens, dit is onaangenaam. Daarom moet u uw documenten controleren en van tevoren alles met de werkgever beslissen om conflicten te voorkomen.
conclusie
Het beschreven stuk wetgeving wordt in onze tijd veel gebruikt. Benadrukt moet worden dat de arbeidswetgeving zodanig is geschreven dat de werknemer wordt beschermd. Als hij vermoedt dat de autoriteiten inbreuk maken op zijn rechten, is het beter om contact op te nemen met een speciale instantie of rechtbank. Bovendien hebben veel ondernemingen sterke vakbondsorganisaties. Je moet ze niet vergeten bij het oplossen van contentieuze problemen.
