Niekedy je celkom zrejmé, že vás niekto v práci nemiluje. Rozlúštenie možných príznakov odmietnutia však nie je ľahké. Zrazu sa mýlite? Áno, nikdy si nemôžete byť stopercentne istí, ako sa k vám správajú kolegovia. Existujú však náznaky, ktoré určujú postoj k vám a dokážete vybudovať správnu stratégiu pre ďalšie vzťahy. Či už ste zamestnanec alebo šéf, je potrebné venovať pozornosť tomuto.
Kolegovia sa nepozerajú do očí
Lynn Taylor, odborníčka na obchodné vzťahy a autorka najpredávanejšej knihy „Tame Your Office Tyrant“, navrhuje, čo by mohlo byť hlavným varovným signálom. Ľudia sa obyčajne nepozerajú do očí tým, ktoré sa im nepáčia. Obávajú sa, že môžete nájsť nepriateľstvo, takže cestou najmenšieho odporu voči nim je odvrátiť pozornosť. Je pravda, že môžu existovať aj iné vysvetlenia, ale toto je najzreteľnejšie. Netreba sa snažiť vyriešiť veci, je lepšie starostlivo sledovať svojich kolegov a určiť hlavnú príčinu ich správania.
Zamestnanci nedodržiavajú predpisy
Toto sa týka predovšetkým šéfov alebo manažérov. Ak sa váš tím nestará o pravidlá, nestará sa o to, čo si o nich myslíte. Jennifer Winter, stratégka obsahu, spisovateľka a manažér komunikácie, tvrdí, že ak tím ignoruje pravidlá, neprijíma toho, kto ich zložil. Začnite tento problém riešiť hneď teraz, skôr ako bude neskoro.
Ako vedúci nemôžete byť vždy považovaní za priateľa podriadeného, a je to normálne. Úplné ignorovanie vašich pravidiel je však už odmietnutím a prejavom negativity voči vám. Ak sa členovia vášho tímu neznepokojujú dôsledkami porušenia pravidiel, nemajú obavy z toho, čo si o nich myslíte. Pre manažéra je to nebezpečná známka. Váš tím nie je povinný vás milovať, ale podriadení by sa mali určite obávať dôsledkov porušenia akceptovaných pravidiel.
Kolegovia sa vás pýtajú príliš veľa otázok.
Ak sa kolegovia pýtajú na všetko, čo robíte, neveria vám, nemajú vás radi. Ruben Jonathan, zakladateľ a výkonný riaditeľ spoločnosti GetVoIP IT, hovorí, že jedným zo spôsobov, ako vyjadriť svoje odmietnutie, je neustále klásť otázky. Je v poriadku rozhovory s kolegami z času na čas, ale ak si všimnete, že zamestnanci spochybňujú každé rozhodnutie, ktoré urobíte, je to jasný znak toho, že vám neveria. Nepretržité otázky, ktoré sú vám adresované, sú často spôsobom poníženia, ukazujú, že je „ťažké“ sa k vám dostať a je potrebné ich opakovať viackrát. Spýtajte sa priamo svojich kolegov, prečo sa s vami takto správajú? Po vymyslení všetkého bude pre vás jednoduchšie budovať ďalšie vzťahy.
Nikdy ti nedávajú čas
Ak pre vás kolegovia nikdy nemajú čas, znamená to, že pre nich nie ste prioritou. Alison Green, autorka blogu Ask the Manager, píše, že nedostatok času s kolegami je zlým znamením. Najmä od orgánov. Prispieva šéf neustále k menovaniu vašich termínov? Nájdete nejaký dôvod, prečo vás nespraviť? Pravdepodobne s ním nemáte česť. Ak vaši kolegovia „hrešia“ týmto správaním, pokúste sa zistiť pôvodný dôvod negatívu vo vašej adrese.
Toto sú hlavné, nie však jediné známky odmietnutia kolegov. Je zrejmé, že ak ste šéfom, potom sa vaši podriadení pokúsi výslovne nevyjadriť negatívny výsledok. O ich vzťahu sa môžete dozvedieť iba pomocou týchto nepriamych znakov. Sledujte náladu svojich kolegov, pretože od toho bude závisieť obchodná stratégia a ďalší pobyt v tíme.Možno dôvod zlého prístupu k vám spočíva v nedorozumení, potom stačí zistiť. Niekedy nie je možné problém vyriešiť, potom musíte premýšľať o zmene zamestnania alebo tímu.
