Idag bedrivs affärer på något annorlunda förhållanden än för 10, 15 och 20 år sedan. Nuvarande trender visar att alla processer inom företaget började gå mycket snabbare och själva affärsmodellen har blivit mycket mer flexibel. Ta åtminstone frågan om att anställa anställda.
Traditionell modell
Man antog tidigare att företaget skulle ha en etablerad personal av anställda som utför vissa funktionella uppgifter. Åtminstone verkade denna strategi traditionell och orubblig: städare, säkerhetsvakter, vanliga anställda, chefer etc. bör arbeta i företaget.
Idag råder helt nya trender när det gäller att anställa specialister, som tillåter inte bara att allvarligt sänka kostnaderna för företagets ägare, utan också att organisera arbete på en helt ny nivå och få en kvalitetsprodukt som resultat. För mer information om hur det är vanligt att organisera ett företags arbete när det gäller att anställa personal idag, läs denna artikel.
Modernt tillvägagångssätt: uppgifter och lösningar
Nu kan personer som gör sitt arbete "hyras ut" eller överföras för "tillfälligt bruk." Nej, naturligtvis, det här är bara talomvandlingar. Faktum är att en person arbetar fullständigt på eget initiativ, och företag bedriver överföringen av resultaten av hans arbete eller funktionella arbetsuppgifter. Centrumet för att organisera ett sådant ”utbyte” är en rekryteringsbyrå, av vilken ett stort antal människor arbetar på arbetsmarknaden idag.
Faktum är att förekomsten av sådana företag som organiserar en massiv rekrytering av anställda är användbar både för företag som behöver de sistnämnda tjänsterna och för personalen själva som söker arbete. När allt kommer alla fördelar av en sådan kombination.
Istället för att söka permanenta specialister för en tjänst är det ibland mer lönsamt för företag att få personaltjänster tillfälligt. Det är där leasing av personal spelar in.
I vissa fall har företaget många svårigheter med att hantera anställda, betala av dem, betala skatter för dem och göra anställningar och uppsägningar om en person inte fullgör sina uppgifter. Återigen är detta rekryteringsbyrån, vars uppgift är utestående och leasing av personal. Sådana lösningar förenklar livet för många företagare och tvingar dem att glömma alla uppgifter som är förknippade med anställda och gör att vi kan fokusera på affärsprocesser online.
Slutligen finns det situationer där företag behöver tjänster, men inte anställda i denna profil fortlöpande. För att inte anställa människor under en kort period och sedan inte avfyra dem finns det en kategori som personal outsourcing.
Ovanstående tre scheman för att anställa människor och få sina arbetsresultat utgör ett modernt tillvägagångssätt. De kom från väst, där de länge har varit efterfrågade inom näringslivet, medan vi precis börjar slå rot. Läs om deras funktioner nedan.
Leasing av personal
Observera att schemat främst fungerar för anställda som utför grundläggande funktioner som städning, säkerhet, matbokföring i en stormarknad och så vidare. Detta är uppgifter som för det första tillhandahåller en stor mängd rutinmässigt, lågutbildat arbete, och för det andra inte är bundet till en specifik arbetsplats (kan utföras vid alla företag på ungefär samma villkor).Åtminstone inom detaljhandelsområdet är uthyrning av tillfälligt anställda det mest populära och relevanta fenomenet: ett stort antal människor som vill få tillfälligt deltidsarbete genom det. Ofta är de anställda i stormarknader.
Kassörer, säkerhetsvakter och reparationstekniker kan anställas på samma sätt. Alla dessa människor kan arbeta på olika platser, men samtidigt kommer de att ha en stabil inkomst och stabil anställning.
Inom industrin är uthyrning av produktionspersonal utbredd. Det här är anställda med kvalifikationer och kunskap för att arbeta med någon form av industriell utrustning. Återigen kan sådana specialister arbeta i olika fabriker, men meningen med deras arbete är till exempel att inrätta eller serva samma mekanism.
Fördelarna
Vi har faktiskt redan börjat lista fördelarna med ett sådant fenomen som personalleasing. För anställda är detta en möjlighet att garanteras vara upptagen (om det idag inte finns något jobb för en städare i en stormarknad, så är det säkert att vara en i en annan). För ett företag som tvärtom behöver sådan personal är detta en möjlighet att få en kvalificerad anställd med garanti. Anta att en kassör lämnar din stormarknad.
Du har inte tid att leta efter en ny och studera den. Det finns bara en väg ut - att ansöka till en rekryteringsbyrå, och i morgon skickas en ny specialist till dig. Som ett resultat kommer det att bli mer bekvämt, snabbare och billigare (eftersom du inte behöver oroa dig för hans träning och sökning). Ett rekryteringsbyrå tillhandahåller också en sådan anställd fullt ut. Därför minskar personalleasing mycket tidskostnader och samtidigt tillåter fokus på andra uppgifter.
Out staff
Den andra kategorin används i en något annorlunda situation. Anta att du har ett företag med 100 anställda. Men du (som ledare) är för deprimerad av skyldigheten att ta itu med deras körning, kontroll, betalning av skatter och andra frågor. Du skulle vilja göra affärer och delegera sådana uppgifter till specialister. Lösningen är överlägsen.
Det fungerar mycket enkelt: du omregistrerar dina anställda som personal i ett annat företag. Den senare, som ett resultat av detta, kommer att reglera konton med dem och ta hand om alla juridiska frågor. Din uppgift är bara att betala för sina tjänster.
Fördelarna
Att det är mycket fördelaktigt är uppenbart. För det första kommer detta företag professionellt att hantera sina uppgifter, eftersom dess anställda har en uppfattning om hur anställningsmarknaden fungerar, vilka funktioner som bör beaktas, vilka juridiska frågor som måste hanteras och så vidare. För det andra är outstaffing fördelaktigt eftersom ett företag som specialiserat sig på detta, till skillnad från ditt, kommer att kunna optimera skattekostnaderna och organisera allt arbete på ett sådant sätt att det formellt inte finns några problem. Samtidigt fortsätter alla anställda att gå till ditt kontor och utföra dina uppgifter. Med outstaffing, vänligen inte förväxla personalleasing, vilket ger utomstående. I detta fall förblir anställda "sina egna", men de formaliseras som "främlingar".
utläggning
Slutligen var det början på den tredje kategorin, som vi kännetecknar idag. Det är också av stor praktisk betydelse. Outsourcing av personal används ofta inom områden som lag och redovisning samt IT. Att hålla en advokat på heltid (eller en revisor - det finns ingen skillnad i denna fråga) är ganska ofördelaktigt: som specialist får denna person erfarenhet på bara ett plan, varför hans kunskap och färdigheter blir för snävt fokuserade. Samtidigt är det möjligt att locka en anställd på ett advokatfirma på grundval av outsourcing till mer överkomliga villkor, endast för att betala den slutliga produkten av hans arbetskraft.
Detsamma gäller för programmerare, designers, utvecklare och andra områden för intellektuellt arbete, där specialisten inte värderas utan resultatet av hans arbete.
Fördelarna
Outsourcing har många fördelar. För det första, denna brist på behov av att söka en specialist, välj honom bland andra kandidater till tjänsten. För det andra har du ingen skyldighet att formalisera det och betala skatter. För det tredje tänker du inte på hur du skapar förutsättningar för hans arbete. Allt du får i slutändan är den produkt som du ursprungligen behövde, vilka funktioner du angav.
rön
I den här artikeln har vi beskrivit sådana begrepp som företagsleasing, outstaffing och outsourcing. Som ni ser, definierar dessa termer olika kategorier, som ändå verkar inom samma område (uthyrning av personal, delegering av arbetskraft av specialister). Alla förenklar arbetsuppgifterna för arbetsgivaren under normala förhållanden.
Som ni kan se, idag leasing av personal personal outstaffing och outsourcing blir mer populärt. Detta är den bästa indikatorn på denna modell, dess effektivitet och lönsamma arbete i praktiken. Vi kan säga att det finns fler och fler rekryteringsbyråer i denna bransch, deras "portfölj" av specialister växer ständigt, men efterfrågan på tjänsterna till de senare förblir ganska stabil.
