الإجراء العام لإنهاء عقد العمل

في قانون العمل الروسي ، تكرس عدة مواد لإجراءات إنهاء عقد العمل. يمكن بدء الإجراء من قبل كل من الموظف والشركة العاملة. قبل أن تبدأ الفصل ، يجب أن تتعرف على جميع الفروق الدقيقة في القانون.

الإجراء العام لمعالجة إنهاء عقد العمل

عندما تقرر إنهاء العقد ، تضع المنظمة طلبًا. يمكن تنفيذ هذه الوثيقة كأمر من مدير المنظمة. يجب دراسة محتويات الأمر من قبل الموظف ، وسوف يكون توقيعه مطلوبًا. ومع ذلك ، إذا رفض الموظف القيام بذلك ، يتم تسجيل خلافه من قبل صاحب العمل. بعد ذلك ، يتم إرسال إشعار مكتوب إلى عنوان الشخص من خلال "البريد الروسي" عند الفصل. يمكن للموظف ، بناءً على طلبه ، استلام المستند بين يديه.

وفقًا للإجراء العام لإنهاء عقد العمل ، يعتبر تاريخ إنهاء الاتفاقية هو آخر يوم عمل في منظمة معينة. الاستثناء هو عندما يتم حفظ المكان ، لكن الشخص لم ينفذ أنشطة بالفعل.

نقطة أخرى مهمة للغاية هي دخول المنظمة في كتاب العمل. يجب أن يحتوي على رقم المادة من قانون العمل ، والذي كان بمثابة أساس الفصل. إذا تم تقديم ظرف لا ينص عليه القانون الروسي كدافع ، فإن هذا الفصل يعتبر غير قانوني. عندما يكون أساس إنهاء العقد هو العمر والجنس والعرق والأمة لشخص معين ، يكون هذا محفوفًا بعقوبة إدارية وجنائية على الرأس.

في آخر يوم من أيام العمل ، تعتمد الشركة على الموظف وتقوم بتسليم الكتاب بين يديه. إذا لم يتلق الموظف السابق مستنده ، فسيتم إرسال إخطار مطابق له. وعندما يتقدم بعد ذلك إلى صاحب العمل مع طلب إصدار كتاب عمل ، قد لا يتم استلام المستند على الفور ، ولكن خلال 3 أيام من تاريخ تقديم الطلب.

إذا كانت هناك خلافات حول مبلغ الأموال الموضوعة عند الطرد ، يتم دفع الجزء غير المطعون فيه. يتم تعويض الأموال المتبقية بعد انتهاء التوظيف وحل النزاع.

إذا توصلت الأطراف إلى اتفاق متبادل

عندما يوافق الموظف وصاحب العمل على إنهاء العلاقة ، فإن الإجراء الخاص بإنهاء عقد العمل سيكون على النحو التالي. يجب على الموظف ، أولاً وقبل كل شيء ، الإدلاء ببيان والتوقيع عليه. يجب أن تشير الوثيقة إلى الفقرة الأولى من المادة 77 من قانون العمل.

في كثير من الأحيان ، بعد إنهاء العمل على هذا الأساس ، يقرر الشخص الإعلان عن الجمهور والحصول على إعانات كعاطلين عن العمل. في هذه الحالة ، سيتم حساب مبلغ الاستحقاقات على أساس الراتب الشهري في مكان العمل السابق.

يبرم صاحب العمل والموظف اتفاقًا إضافيًا مع الاتفاق الرئيسي ، مما يشير بالضرورة إلى أن الطرفين ليس لديهم مطالبات تجاه بعضهم البعض. كقاعدة عامة ، هذه الاتفاقات تلبي مصالح الموظف السابق.

إنهاء عقد العمل المحدد المدة

تتمثل ميزة هذا النوع من الاتفاق في أنه يمكن إبرامها لموسم واحد أو لأداء نوع معين من النشاط أو لفترة الغياب المؤقت لأحد الموظفين. لذلك ، يجب على إدارة الشركة أن تحذر من الفصل خلال 3 أيام كتابيًا. لنفس الفترة ، يقوم الموظف بإخطار المنظمة عن نيتها إنهاء العقد. هذه المتطلبات موصوفة في المادة 79 من قانون العمل.

مبادرة الموظف

يستند الإجراء الخاص بإنهاء عقد العمل في هذه الحالة إلى الفن. 80.ويسمى أيضا الفصل الطوعي. يجب إبلاغ صاحب العمل بقرار صاحب العمل قبل 14 يومًا على الأقل من إنهاء الاتفاقية. للمسؤولين التنفيذيين في الشركة ، هذه الفترة هي شهر على الأقل.

الإخطار المسبق لصاحب العمل ليس ضروريًا في الحالات التالية:

• القبول في مؤسسة تعليمية ؛
• التقاعد؛
• تغيير محل الإقامة
• انتهاك من قبل تنظيم قانون العمل.

خلال الوقت الذي يمر قبل تاريخ الفصل المقترح ، يجوز للموظف تغيير رأيه وسحب الطلب. ومع ذلك ، قد لا يتمكنوا من توفير مكان له عندما تكون الشركة قد وجدت بالفعل موظفًا جديدًا ولا يمكنها رفض قبول الأخير.

عندما لا يسحب الموظف الطلب ، ولكن في الوقت نفسه لم يصر على إنهاء العقد ، ولم تنجح المؤسسة في إجراء الحساب وإعداد المستندات ، فإن الموظف لا يزال رسميًا في الولاية.

يحدد التشريع عددًا من الأسباب التي تجعلك تستطيع الإقلاع في يوم كتابة الطلب. وتشمل هذه:

• وجود الأطفال الصغار أو المعوقين ؛
• إثبات حضانة أحد الأقارب المقربين الذي أُعلن عدم أهليته قانونًا ؛
• الحصول على علم الأمراض المهنية التي لا تسمح بمزيد من العمل ؛
• فقدان الأداء.

مبادرة الشركة

في أي عقد عمل ، يتم وصف الإجراء الخاص بإبرام العلاقات مع الموظف وأسباب إنهاءها بالتفصيل. على وجه الخصوص ، يمكن أن تبدأ الفصل من قبل المنظمة. تمنح المادة 81 هذا الحق ، وفيما يلي بعض الأمثلة على أسباب إنهاء العقد:

1. تصفية الشركة.
2. تخفيض عدد الموظفين.
3. الموظف لا يفي بمتطلبات الوظيفة.
4. انتهاك الانضباط العمالي.
5. الأضرار والاختلاس وسرقة الممتلكات.
6. تقديم الأوراق المزيفة في نهاية العقد.

يجب على صاحب العمل تقديم أدلة مستندية على أسباب إقالة الموظف.

إقالة أثناء النقل

يتضمن الإجراء الخاص بمعالجة إنهاء عقد العمل في هذه الحالة أن الموظف لديه تأكيد للقبول في منظمة أخرى. قد يكون مثل هذا المستند خطاب ضمان من منظمة أخرى. عندما يتعلق الأمر بالمناصب المنتخبة ، ستكون نتائج التصويت مطلوبة.

الموظف يرفض مواصلة العمل

على هذا الأساس ، يتم إنهاء علاقات العمل مع الموظفين في الحالات التي يكون فيها إعادة تنظيم للمشروع ، وتغيير في صاحبها. ومع ذلك ، فمن الممكن إنهاء العقد مع رؤساء الإدارات ونوابهم ومحاسبيهم بعد 3 أشهر فقط من وصول الشخص الجديد إلى السلطة.

إذا تغيرت ظروف العمل

في الآونة الأخيرة ، تقوم شركات أكثر وأكثر بتغيير ظروف العمل التنظيمية والتكنولوجية. يحدث هذا لأسباب مختلفة. يجب إخطار الموظفين بالابتكارات قبل شهرين من إدخالهم في عملية الإنتاج. إذا كان هذا لا يتناسب مع موظف معين ، فإن الشركة ملزمة بأن تقدم له منصبًا يتوافق مع مؤهلاته وصحته. عندما لا يوافق ، يمكن إنهاء العقد على أساس المادة 73 من قانون العمل.

إذا كانت نتيجة الابتكار هي الطرد الجماعي للموظفين ، فينبغي للمنظمة أن توفر فرصة للعمل بدوام جزئي. علاوة على ذلك ، يجب أن تعمل الشركة في هذا الوضع لمدة 6 أشهر على الأقل. في هذه الحالة ، يفضل الموظف إنهاء العقد ، يحدث إنهاء العقد بموجب المادة 81.

والسبب هو صحة الموظف

ينطوي إجراء تعديل وإنهاء عقد العمل على عدم القدرة على أداء واجبات رسمية لهذا السبب. في هذه الحالة ، يتعين على المنظمة تقديم وظيفة أخرى. لكن الموظف لديه الحق في رفضه. يكتب خطاب الاستقالة. ترافق الوثيقة مع اختتام اللوحة الطبية والأوراق التي تؤكد عدم وجود موقف مناسب.سيتم إدخال إدخال على إنهاء العقد على أساس الفقرة 8 من المادة 77 في المصنف.

نقل الشركة

إذا كانت المنظمة ، بسبب الظروف ، تنتقل إلى مكان آخر ، يكون الرئيس ملزمًا بإبلاغ الموظفين بذلك في الوقت المناسب. وإذا لم يوافق البعض منهم على مواصلة التعاون ، يُسمح بإنهاء العقد معهم.

الظروف مستقلة عن أطراف الاتفاق

يمكن أن أسباب الفصل من هذا القبيل كثيرة. فيما يلي بعض صيغ أسباب الفصل:

1. يتم استدعاء الموظف للخدمة العسكرية.
2. أعيد الموظف السابق الذي شغل منصبًا معينًا.
3. لا يمكن للمنظمة توفير وظيفة أخرى.
4. لم يتم انتخاب الموظف لمنصب جديد.
5. اعترف المجلس الطبي أن الموظف معاق.
6. حُكم على الشخص بالعقوبة ، مما لا يتيح مواصلة القيام بأنشطة في منصب معين.
7. غياب مجهول ، زوال.
8. ظروف القوة القاهرة (على سبيل المثال ، الكوارث الطبيعية).

وفقًا لإجراءات إنهاء عقد العمل المنصوص عليه في القانون الروسي ، يلزم تقديم أدلة مستندية على ظروف مستقلة. على أساسها ، تضع المنظمة أمر الفصل المعني. من الممكن أيضًا تلقي عروض للعمل في مدينة أخرى أو في موقع جديد.

إذا كان هناك انتهاكات في التعاقد

ينظم القانون أيضًا إجراءات إنهاء عقد العمل وإنهائه في حالة حدوث انتهاكات أثناء إعداده. يتم تحديد عدم الامتثال لقواعد قانون الجمارك من خلال التفتيش. إذا تم توثيق حقيقة الانتهاكات ، يتم إنهاء العقد. فيما يلي بعض الأسباب وراء حدوث ذلك:

1. لا يمكن لشخص معين بقرار من المحكمة شغل منصب في المنظمة.
2. لم تسمح الحالة الصحية بأداء واجبات العمل ، وهو ما أكده المجلس الطبي.
3. لا يتمتع الشخص بالخبرة والتعليم الكافيين للقيام بنوع معين من العمل.

في مثل هذه الظروف ، عند إنهاء التوظيف ، تدفع المنظمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف السابق. يتم تحديد حجمها من خلال متوسط ​​الأرباح التي حصل عليها في مركزه السابق. سيكون أساس إنهاء التوظيف هو مبادرة الشركة.

كيفية التعامل مع المواطنين الأجانب

يختلف الإجراء الخاص بإبرام عقود العمل مع العمال الأجانب وإنهاؤها إلى حد ما ، رغم وجود الكثير من النقاط المشتركة. بعد حدوث الفصل ، يجب على الشركة إرسال إخطارات إلى الهجرة والخدمات الضريبية والبورصة.

يحدد القانون الروسي أسباب وإجراءات إنهاء عقد العمل. قد يختلف الإجراء قليلاً حسب أسباب الفصل. من أجل عدم الدخول في موقف غير سارة يستلزم انتهاكًا لقانون العمل ، من الضروري أن تدرس مسبقًا ميزات إجراء الفصل المعين.