Zaměstnavatel má právo použít různé druhy disciplinárních opatření k identifikaci závažného porušení předpisů ze strany zaměstnanců podniku. K tomu je důležité správně provést všechny nezbytné kroky, aby byl odborník postaven před soud. V opačném případě se může k disciplinární sankci odvolat zaměstnanec společnosti. Za tímto účelem se může obrátit na inspektorát práce, soud nebo komisi, která se zabývá průmyslovými spory. Dříve musí odborník připravit důkazy o tom, že zaměstnavatel trest použil bez řádného důvodu.
Za co lze trestat?
Zaměstnavatel může uplatňovat různé druhy disciplinárních opatření, pouze pokud existují dobré důvody. Mezi ně patří:
- zaměstnanec přichází do práce, zatímco je opojený;
- zaměstnanec přeskočí práci bez dobrého důvodu;
- odhalení krádeže ve společnosti za předpokladu, že existuje důkaz, že trestný čin byl spáchán konkrétním najatým specialistou;
- častá zpoždění;
- porušení bezpečnostních pravidel;
- zveřejnění důvěrných informací předložených obchodním tajemstvím.
Jakýkoli trest musí být řádně a formálně formalizován. V opačném případě se může k disciplinární sankci odvolat zaměstnanec společnosti.
Jaké druhy trestů lze použít?
Na základě čl. 192 Zákoníku práce může zaměstnavatel za nedbalé pracovníky uplatňovat odlišné sankce. Mezi hlavní typy disciplinárních opatření patří:
- poznámka - považována za nejjednodušší formu trestu;
- pokárání;
- propuštění.
Ředitel společnosti rozhoduje o tom, jaký trest bude pro zaměstnance uložen za porušení. Zároveň je důležité mít důkaz, že konkrétní specialista je skutečně vinen určitými nezákonnými činy. Pokud dojde k porušení řízení o odpovědnosti občana, může se zaměstnanec odvolat k disciplinární sankci uložené zaměstnavatelem.
Kam jít?
Je-li zaměstnanec společnosti přesvědčen, že zaměstnavatel mu protiprávně nebo bez řádného důvodu uložil disciplinární sankci, může se proti státním organizacím odvolat proti trestu. V takovém případě bude schopen chránit svá pracovní práva a zájmy. Pozitivním rozhodnutím se může zotavit na svém dřívějším pracovišti, odvolat svůj trest nebo získat náhradu od zaměstnavatele.
Kde může zaměstnanec proti disciplinárnímu řízení podat odvolání? Můžete podat stížnost a dokumenty potvrzující právo občana na různé organizace. Mezi ně patří:
- komise specializující se na posuzování průmyslových sporů mezi zaměstnanci a řediteli různých organizací;
- odvolání k inspektorátu práce;
- podání žaloby.
Pokud výše uvedené instituce obdrží zápornou odpověď, lze se proti ní odvolat k soudu nebo státnímu zástupci.
Důvody kasačního opravného prostředku
Zpočátku by mělo být určeno, zda se zaměstnanec může odvolat proti disciplinárnímu řízení. Z tohoto důvodu musí mít závažné důvody a důkazy o své nevině. Stížnost můžete podat v následujících případech:
- trest byl neopodstatněný;
- postup pro odpovědnost zaměstnance byl proveden se zjevným porušením.
Zaměstnanci nejčastěji podávají stížnosti u různých úřadů z následujících důvodů:
- zaměstnavatel nepožadoval od zaměstnance vysvětlení;
- do dvou dnů poté, co bylo porušení zjištěno, nebyl vypracován akt, ve kterém bylo porušení zaznamenáno;
- nebyl vydán žádný formální příkaz k uložení trestu;
- zaměstnanec nebyl s objednávkou seznamován tři dny.
Základem pro napadení uložené pokuty je jakékoli porušení právního postupu pro odpovědnost zaměstnance.
Pravidla pro kontaktování inspektorátu práce
Zaměstnanec se může proti disciplinárnímu postihu odvolat - je podána stížnost, která je zaslána inspektorátu práce. Postup má vlastnosti:
- je to inspektorát práce, který se zabývá případy souvisejícími s porušováním pracovních práv občanů;
- zaměstnanec musí vypracovat písemné prohlášení ve volné formě;
- k žádosti jsou připojeny další dokumenty, které slouží jako důkaz, že trest uplatňovaný hlavou je nezákonný;
- v podnětu je důležité uvést název organizace, postavení žadatele a informace o uloženém trestu;
- jsou uvedeny okolnosti, které prokazují, že dotyčná osoba si nezasloužila trest;
- jsou předepsány požadavky občana, které mohou spočívat v odstranění trestu nebo v obnovení pracovního místa, pokud byla osoba propuštěna pro jakékoli porušení.
Žádost lze podat osobně inspektorátu práce nebo zaslat poštou. Žádost je posouzena do jednoho měsíce, poté žadatel obdrží písemnou odpověď. Pokud je rozhodnutí záporné, lze se proti němu odvolat podáním žádosti vedoucímu inspektorátu práce nebo podáním žaloby.
Odvolání na komisi
Komise, která je určena ke studiu průmyslových sporů, je často využívána zaměstnanci, kteří jsou přesvědčeni, že zaměstnavatel porušuje jejich pracovní práva. Postup odvolání kárného sankce zaměstnancem za pomoci této organizace zahrnuje následující akce:
- potrestaný odborník zašle stížnost této komisi;
- v dokumentu uvádí okolnosti konkrétního případu;
- jsou uvedeny osobní údaje zaměstnance a ředitele;
- stížnost je podána ve dvojím vyhotovení;
- případ je posuzován do jednoho měsíce;
- rozhodnutí je přijímáno tajným hlasováním;
- do tří dnů se žadatel seznámí s rozhodnutím;
- Proti rozhodnutí lze podat odvolání do 10 dnů.
Nejčastěji se rozhodují ve prospěch zaměstnance.
Funkce provize
Provizi tvoří zaměstnanci a manažeři různých společností. Zahrnuje zástupce vedení různých podniků a odborů. Hlavní pravomoci komise jsou stanoveny v čl. 382 TC.
Pokud je postup pro odvolání k disciplinární sankci uložený zaměstnanci kompetentní, můžete očekávat, že bude odsouzen, pokud byl uložen za porušení nebo nezákonně. Jinak se bude muset osoba obrátit na soud.
Podání žaloby
Proti disciplinární sankci se může odvolat pracovník u soudu, ale obvykle se občané raději odvolávají k tomuto případu, pouze pokud jiné metody nepřinesly požadovaný výsledek. Pravidla odvolání k soudu zahrnují:
- kompetentně vypracované prohlášení o nároku;
- spolehlivé osobní údaje o žalobci a žalovaném;
- údaj o pohledávkách, které závisí na tom, jaký druh trestu byl na zaměstnance uplatněn;
- pokud si občan není jistý, že může nezávisle hájit svá práva, je vhodné využít pomoc zkušeného právníka;
- žaloba se podává okresnímu soudu, který se nachází v místě sídla společnosti nebo v místě bydliště žadatele.
Pokud v dokumentu nejsou žádná porušení, je přijato k předložení, zaměstnanci soudu stanovili datum schůzky.Navrhovatel může do tohoto soudního řízení dojít samostatně nebo poslat zástupce.
Jsou-li pohledávky uspokojeny, převede se rozhodnutí na soudního vykonavatele odpovědného za provádění soudních rozhodnutí. Pokud nebylo soudní rozhodnutí učiněno ve prospěch zaměstnance, lze se proti němu odvolat.
Trvání odvolání proti disciplinárnímu řízení
Bez ohledu na to, kam zaměstnanec jede, musí jednat do tří měsíců po vrácení sankce. Odpočítávání začíná dnem, kdy byl občan o trestu skutečně informován.
Pokud existují dobré důvody, tato lhůta se prodlouží. Obvykle se jedná o nemoc zaměstnance, péči o blízkého příbuzného atd. Jakýkoli důvod pro chybějící lhůtu pro odvolání musí být potvrzen dokumenty.
Závěr
Někdy jsou disciplinární sankce ukládané jednateli společnosti nezákonně nebo bez řádného důvodu. Za těchto podmínek má každý zaměstnanec podniku právo odvolat se proti rozhodnutí ředitele.
Chcete-li se proti sankci odvolat, můžete se obrátit na soud, inspekci práce nebo zvláštní komisi, která řeší výrobní spory vzniklé mezi zaměstnanci a vedoucími pracovníky společnosti.
