Bij het zoeken naar werk en het samenstellen van een persoonlijk 'visitekaartje' voor een werkgever, denken veel burgers na over wat ze in een cv moeten schrijven. "Reden voor ontslag" - de grafiek die de grootste problemen veroorzaakt. Het is één ding als je helemaal geen werkervaring hebt. Dan heeft dit item geen invloed op u. Maar dit is een vrij zeldzame gebeurtenis. En zo vaak moet je nog steeds praten over de plaatsen waar je eerder werkte. Waarom heb je deze of die organisatie verlaten? Deze vraag is belangrijk voor uw potentiële werkgever. Misschien had je een goede reden? Of ben je echt ontslagen "volgens het artikel" en gevraagd om voor je eigen bestwil te schrijven "naar believen"? Dan zal bijna niemand geïnteresseerd zijn in uw kandidatuur voor een baan. Elke organisatie heeft alleen gewetensvolle werknemers nodig. Dus wat te schrijven in de cv ("Reden voor ontslag" - verplicht om de kolom in dit document in te vullen)? Welke trucs en trucs kunnen worden gebruikt?
eliminatie
Het eerste scenario is goed wanneer uw potentiële werkgever uw woorden niet kan testen. Hoe dan ook, wanneer deze functie niet beschikbaar is, is dit alleen maar in uw voordeel. Je kunt tenslotte in onze hedendaagse column alles schrijven wat alleen de ziel verlangt.
Bijvoorbeeld liquidatie van de organisatie. Soms wordt u geïnformeerd dat u werd gevraagd om uit eigen beweging een ontslagbrief te schrijven in verband met de afschaffing van het bedrijf. Of u hebt zelf deze beslissing genomen.
De optie is goed, maar je moet er maar een beetje op wachten. Waarom? Als uw vorige werkplek in werkelijkheid nog steeds bestaat, zal fraude opduiken. En het is onwaarschijnlijk dat een nieuwe potentiële werkgever met u wil omgaan.
reductie
Wat zou anders de reden voor ontslag in de cv kunnen zijn? Wat te schrijven in deze kolom? Eerlijk gezegd is het raadzaam niet te liegen. Vooral als uw nieuwe potentiële werkgever in staat is om de waarheidsgetrouwheid van uw woorden te verifiëren. Maar in de praktijk doet niemand dit in de regel. Je kunt dus schrijven wat je maar wilt.
Laten we zeggen dat nog een optie wordt verlaagd. In een crisis zijn dergelijke gevallen gemeengoed geworden. Deze optie veroorzaakt dus geen verdenkingen. Vooral als je zelden van baan bent veranderd en lang in de laatste organisatie hebt gewerkt. Niet te mooi, maar een effectieve manier om een CV in te vullen. Het belangrijkste in onze vraag van vandaag is om aan te tonen dat u, ondanks het ontslag en de verandering van functie, een gewetensvolle werknemer bent.
verdiensten
Wat te schrijven in de cv ("Reden om te vertrekken" - dit is de kolom die ons vandaag interesseert)? Natuurlijk zijn er veel opties. Het belangrijkste is om te proberen een potentiële werkgever niet te misleiden, en ook om te laten zien dat u een gewetensvolle werknemer bent. Anders neemt niemand contact met u op. Alles is vrij logisch, je moet niet verrast zijn.
In sommige gevallen, wanneer u niet weet hoe u de redenen voor ontslag correct kunt beschrijven (en u niet zo veel banen had), kunt u bijvoorbeeld een laag loon noemen. Het komt vrij vaak voor. Maar dit soort techniek kan de werkgever afschrikken: iedereen wil dat werknemers minder betalen, maar dat ze meer werken.
Probeer dus wat variatie aan dit item toe te voegen. Schrijf bijvoorbeeld: "Laag salaris, niet vergelijkbaar met verantwoordelijkheid en taakverantwoordelijkheden, evenals werklast gedurende de werkdag."Deze optie is echt goed. Meestal worden potentiële werkgevers niet weggejaagd en wordt aangegeven dat u veel wilt werken om het juiste loon te krijgen. Dit betekent dat een gewetensvolle baas op u kan vertrouwen.
onzekerheid
Niettemin kunnen de redenen voor ontslag uit het werk voor een cv (voorbeelden hiervan zijn tot op zekere hoogte al onder onze aandacht gebracht) wellicht onzeker. Werkgevers houden niet zoveel van dit soort trucs, maar er is geen ontkomen aan. Sterker nog, in sommige gevallen zijn de redenen voor ontslag uit een bepaalde werkplek puur persoonlijk motief. En u wilt dit niet altijd aangeven.
In dergelijke gevallen wordt aanbevolen om eenvoudig te schrijven: "Vanwege de omstandigheden." Maar waarschijnlijk zullen ze je tijdens het interview vragen om welke specifieke redenen je het bedrijf hebt verlaten. Toelichtingen moeten tijdens een gesprek vooraf, schriftelijk of mondeling worden gegeven. Hier is niets speciaals aan. Maar het wordt nog steeds aanbevolen om dit soort onzekerheid te voorkomen.
Wijziging van activiteit
Een enorme rol voor de werkgever wordt gespeeld door een clausule als "reden voor vertrek" in de cv. Wat te schrijven hier? Veel burgers denken hierover na. Er is al gezegd: probeer niet te liegen en meld ook specifieke redenen. Minimale onzekerheid; potentiële werkgevers waarderen het niet te veel.
Hoe vult u de paragraaf "Reden voor ontslag" in het cv in? Een goede optie is een reden die "verandering van activiteit" wordt genoemd. Als je in het ene gebied hebt gewerkt en vervolgens plotseling naar een ander hebt besloten, past deze uitlijning bij jou. In ieder geval zullen potentiële werkgevers geen fouten vinden en graven op zoek naar de waarheid.
Het is toegestaan om dit soort opties te schrijven in de vormen "verandering van activiteit", "verandering van werksfeer", "verandering van beroep", "het volgen van bijscholing", "omscholing". Deze voorbeelden helpen echt om vaak een baan te vinden zonder vragen te stellen. En daarom worden ze vaak gebruikt door burgers.
hopen
Mooie redenen om te vertrekken voor een cv moet je weten. Niemand kan u immers zeker vertellen of het mogelijk zal zijn om een baan te krijgen met echte informatie over u en uw vorige werkgever of niet. Bovendien helpt deze kolom een nieuwe organisatie soms om uw goede trouw te beoordelen.
Welke mooie opties zijn er? Zeg ongerechtvaardigde verwachtingen. Je kunt gewoon schrijven dat activiteit en direct werk niet rechtvaardigden waar je op wachtte. Dit is vrij normaal, maar in feite is het zeldzaam.
Hoe schrijf je een soortgelijk gezegde? Bijvoorbeeld: "Ondanks de gunstige sfeer en het vriendelijke personeel, voldeden de activiteiten niet aan mijn verwachtingen"; "Teleurstelling in het bedrijf ondanks een gunstige omgeving"; "De werkgever voldoet niet aan mijn verwachtingen."
carrière
Als u overweegt om in een cv te schrijven ("De reden voor ontslag is het punt dat onze aandacht vandaag trok), kunt u een aantal trucjes gebruiken. Vooral als u geen schandaal had bij het ontslag bij uw vorige werkgever. U kunt het tenslotte controleren met één telefoontje. Dan zul je problemen hebben, als gevolg zal niemand je inhuren. Je zou zeker niet moeten liegen als er een schandaal was met de leiding of direct ontslag "onder het artikel." Vul anders onze count godnyashnyuyu kan worden hervat als het je past.
Heel vaak wijzen de redenen voor ontslag op een dergelijke clausule als "gebrek aan carrièremogelijkheden". Dat wil zeggen, deze techniek zal niet alleen uw goede trouw aangeven, maar zal u ook voorstellen aan een potentiële werkgever als een persoon die zich inzet voor ontwikkeling. Dit is een gunstig moment voor elk bedrijf. Hoe meer werknemers ernaar streven om de bedrijfsladder te verbeteren en te beklimmen, hoe beter.
Misverstand en suggesties
Wat kunnen de redenen zijn om de baan te verlaten voor een cv? Voorbeelden van enkele redelijk succesvolle opties die we al hebben overwogen. Maar de mogelijke punten eindigen daar niet. Je kunt tenslotte altijd iets origineels, niet-standaards en heel moois bedenken. Wat zal uw nieuwe werkgever goede bedoelingen laten zien.
U kunt aangeven dat u voorstellen hebt gedaan om de werkefficiëntie te verhogen en de organisatie te ontwikkelen, maar dat de verklaringen geen antwoord hebben gevonden. En al het verdere werk daarna ging gepaard met onbegrijpelijk, evenals onrechtvaardig, vooringenomen houding door uw werkgever. De optie is relevant voor hogere functies en die vacatures die verband houden met beslissingen of de ontwikkeling van de onderneming. Nogal een zeldzame, maar zeer effectieve oplossing. Hierna heeft de potentiële werkgever waarschijnlijk geen vragen meer voor u. Maar de samenvatting die op deze manier is ingevuld, geeft aan dat u innovaties kunt bedenken die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van het bedrijf.
Verboden fruit
We hebben in de cv geen enkele reden voor ontslag overwogen. Wat we in de grafiek moeten schrijven, hebben we al ontdekt. Maar er zijn tenslotte waarschijnlijk een aantal verboden? Waar zou een potentiële werkgever niet over moeten praten? Wat zijn enkele redenen om te verbergen? Natuurlijk hebben we het over gevallen waarin in het arbeidsboek staat dat je zelf bent gestopt.
U hoeft niet te schrijven over het feit dat u het niet eens bent met uw collega's, de werkgever bood onregelmatige werktijden en overuren voor taken die u eenvoudigweg niet kon samenwerken met onaangename mensen. Ook mogen de redenen voor het ontslag niet wijzen op de afwezigheid van salarisgroeivooruitzichten, constante vereisten voor permanente educatiecursussen, een crisis, belastingontduiking en de betaling van grijze salarissen. Vermelding van de reden voor ontslag in de cv is een serieuze vraag. Maar nu is het duidelijk welke opties het beste worden geacht om in uw "visitekaartje" te schrijven.
