Momenteel strekt innovatie zich uit tot alle gebieden van het leven. Het aannemen van een nieuwe medewerker neemt nieuwe vormen aan. Het eerste interview kan online plaatsvinden voor het gemak en tijdwinst. En ook vragen werkgevers samen met het cv om aanvullende informatie die voor hen interessant is met betrekking tot de kandidaat voor een vacature en ontvangen deze in de vorm van een vragenlijst.
Wat is een sollicitatieformulier?
Het aanvraagformulier is het document dat bepaalde informatie weergeeft over de sollicitant voor een gratis vacature. In de toekomst zal dit artikel de belangrijkste worden persoonlijk dossier van de werknemer. Het lijkt een beetje op een CV, maar in de regel bestudeert het de persoonlijkheid van de kandidaat een beetje dieper. Het heeft vragen over gewoonten, persoonlijke kwaliteiten, familie en kinderen.
Hoe een vragenlijst in te vullen bij het solliciteren naar een baan? Elk bedrijf levert een monster aan zijn aanvragers afzonderlijk. Daarin moet worden vermeld: persoonlijke gegevens, geboorteplaats en -datum, contacten (adres bij registratie, woonplaats, thuis- en gsm-nummers), burgerschap, educatieve informatie, werkervaring, burgerlijke staat, gedetailleerde informatie over familieleden, favoriete activiteiten . Mogelijk moet je links naar sociale media-accounts, een foto, aanbevelingen van eerdere werkplekken, een lijst van de voors en tegens van je personage, het loonniveau dat een werknemer past, vermelden en nog veel meer.
Doel van het document
Het is voor werkgevers vrij moeilijk om een specialist te kiezen uit een hele stapel cv's, vooral als de onderneming groot is. Zelfs als het document volgens alle regels is ingevuld, is het moeilijk om er een uit te kiezen. Bovendien is er in de wetgeving van de Russische Federatie geen geaccepteerde cv-steekproef, en vaak is het niet genoeg voor de werkgever om deze in te vullen om een keuze te maken. De vragenlijst verwijdert onmiddellijk ongeschikte kandidaten en laat de meest waardevolle achter die kan worden uitgenodigd voor een interview met de leiding.
Document trucs
Naast het hoofddoel geeft het sollicitatieformulier voor de functie de werkgever niet alleen wat de kandidaat over zichzelf wilde vertellen, maar biedt het ook een psychologisch beeld van de kenmerken van de persoon, evenals verborgen kansen en passies. In de meeste organisaties zijn psychologen betrokken bij het opstellen van het document. Ze analyseren het verborgen potentieel van een persoon. De vragen die hen hierbij helpen, hebben meestal te maken met hun favoriete activiteiten, muzikale en literaire verslavingen, huisdieren en vrienden. Misschien zal er een vraag zijn over waar een persoon bang voor is, of situaties in het genre "Wat ga je doen als ...?" Worden gepresenteerd. Er zijn geen criteria voor de juistheid van antwoorden, maar elke positie heeft zijn eigen specifieke kenmerken, wat betekent dat informatie over de econoom moet verschillen van de gegevens van de kunstenaar.
Juridische kwesties
Uitsluitend op verzoek van de werkgever wordt een vragenlijst opgesteld bij het solliciteren naar een baan. De vorm wordt meestal uitgegeven door de personeelsafdeling. Alle informatie die het werkgeversbedrijf over zijn sollicitanten ontvangt, kan niet worden bekendgemaakt, gepubliceerd of voor enig doel worden gebruikt. Dit moment wordt strikt gecontroleerd door de wetgeving van de Russische Federatie. Het privéleven van een persoon is onschendbaar. Bij het invullen van de vragenlijst heeft de aanvrager het recht om aan de werkgever aan te geven dat hij niet het recht heeft om persoonsgegevens te verzamelen en te verwerken. Een uitzondering is als de verkregen gegevens verband houden met de kwestie van de werkgelegenheid.
Dat wil zeggen dat het hoofd van de onderneming niet het recht heeft van de aanvrager te verlangen dat hij in de vragenlijst zijn religieuze, politieke overtuigingen vermeldt, of hij lid is van een club of een andere vereniging. Anders kan de werkgever wettelijk aansprakelijk worden gesteld.