Pod pojmom „priemerný plat“ sa rozumie ukazovateľ výšky mzdy vypočítanej priemerne za dané obdobie práce. V závislosti od účelu, na ktorý je potrebné vypočítať priemernú mzdu, je možné ju určiť mesačne (tzv. Priemerná mesačná mzda), štvrťrok, rok alebo iné obdobie. Ak sa však vykonáva výpočet na získanie určitých požitkov pre zamestnanca, základnou hodnotou je priemerný denný zárobok.
Priemerná mesačná mzda (priemerná mzda) sa môže vyplácať občanom vo všetkých prípadoch ustanovených zákonom. Ako sa dá táto hodnota vypočítať správne? Aké sú nuansy takéhoto výpočtu? Odpovede na tieto otázky zvážte v tomto materiáli nižšie.
V ktorých prípadoch sa očakáva priemerný mesačný príjem zamestnancov?
Zoznam možností, keď sa výplata zamestnancom počíta na základe výpočtu priemernej výšky zárobku, je stanovený zákonom. Medzi najbežnejšie a najbežnejšie situácie v činnosti riadnej inštitúcie, ktoré vyžadujú výpočet priemerného mesačného zárobku, patria:
- Dovolenka.
- Náhrada za nevyužité obdobia dovolenky (v rámci prepustenia alebo za časť dovolenky dlhšiu ako dvadsaťosem dní).
- Odchod zamestnanca na služobnú cestu.
- Platba zamestnancovi v období odbornej prípravy s oddelením od činnosti.
- Výplata odstupného.
Výpočet priemerného zárobku: vzorec
Pre mnohých je zaujímavé, ako vypočítať priemerný mesačný príjem. Výpočet určitých platieb v práci sa vždy vykonáva na základe denného priemeru. Všeobecný vzorec môže byť vyjadrený takto: „SMZ“ sa rovná „SDZ“ vynásobenému „N“.
V tomto prípade je „SmZ“ priemerná mesačná platba, „SdZ“ je priemerný denný zárobok a „N“ predstavuje počet dní, ktoré sa majú vyplatiť. Ďalej si povedzme o zložitosti výpočtov v konkrétnych prípadoch. Môžete tiež použiť kalkulačku priemerných mesačných zárobkov, ktorá sa nachádza v sieti.
Funkcie výpočtu: vzorce a príklady
Hlavnou črtou výpočtu platby za deň je to, že na jej výpočet existujú rôzne pravidlá:
- Poskytnúť platbu dovolenky a náhradu za nevyužitú dovolenku.
- Všetky ostatné prípady.
Výpočet (s výnimkou situácií s dovolenkou): „SDZ“ sa rovná platu za zúčtovacie obdobie vydelenému počtom dní skutočne odpracovaných v danom časovom období. Toto obdobie je dvanásť mesiacov.
Ak zamestnanec pracoval menej ako toto obdobie, potom sa toto časové obdobie rovná skutočnému času činnosti. V rámci platenej dovolenky, vrátane nevyužitých sviatkov, prezentovaných v kalendárnych dňoch, bude tento vzorec vyzerať takto: „SDZ“ = mzda za zúčtovacie obdobie, vydelená dvanástimi a potom 29,3.
Ak nie je úplne vypracovaný
V prípade, že niektoré z dvanástich mesiacov neboli úplne vypracované alebo boli stanovené časové obdobia, ktoré by sa mali vylúčiť z odhadovaného času, priemerná denná platba sa vypočíta takto: „SDZ“ sa rovná platu vydelenému 29,3, ktorý sa vynásobí celkovým kalendárom. mesiace a dni navyše.
Počet kalendárnych dní v neúplných mesiacoch sa určuje takto: 29,3 vydelené počtom dní v mesiaci a vynásobeným skutočnou odpracovanou dobou. Ak chcete presnejšie pochopiť, ako sa má vypočítať priemerný mesačný príjem, zvážte príklad takéhoto výpočtu.
Predpokladajme, že zamestnanec ochorel od devätnásteho do tridsiateho októbra 2018. Počet dní v čiastočne spracovanom mesiaci bude potom nasledovný: 29,3 vydelené 31 a vynásobené 12 (ľudská práca za obdobie od 1. októbra do 18. októbra), čo sa rovná jedenástim dňom.
Predpokladajme, že za dvanásť mesiacov od novembra predchádzajúceho roku 2017 do októbra 2018 bol zamestnancovi účtovaných 494 600 rubľov. Všetkých zvyšných jedenásť fakturačných mesiacov pracoval úplne. Potom sa priemerný denný zárobok v novembri bude rovnať: 494 600 vydelenému (29,3 krát 11 plus 11), čo bude v konečnom dôsledku predstavovať priemerný mesačný príjem - 1 483,95.
V prípade, že sa dovolenka poskytuje v pracovné dni, výpočet priemerného zárobku sa vypočíta pre sviatky nasledovne: „SdZ“ sa rovná platu vydelenému počtom pracovných dní podľa šesťmesačného kalendára pracovného týždňa.
Osvedčenie o priemernom mesačnom zárobku
Aby zamestnanec dostal takýto dokument, musí zostaviť vyhlásenie, v ktorom uvedie:
- vaše osobné údaje spolu s údajmi orgánov;
- text samotnej žiadosti;
- predpisuje dátum a dáva osobný podpis.
Na základe žiadosti musí byť osobe vydaný dokument s príjmami na určité časové obdobie v rámci trojdňového časového obdobia.
Je napísané čiernym alebo modrým perom a môže byť tiež vytlačené. Táto dokumentácia neumožňuje opravy ani opravy. Takýto certifikát môže byť potvrdený odtlačkom pečiatky (je však dôležité si uvedomiť, že pečiatka by nemala podpis podpisovať). Ak inštitúcia alebo jednotlivec podnikajú bez neho, k papieru je pripojený jeden z nasledujúcich dokumentov:
- Potvrdenie oprávnenia právnickej osoby vo forme výpisu z Jednotného štátneho registra právnych subjektov alebo zo zápisnice zo zasadnutia.
- Kópia pasu spolu s fotokópiou osvedčenia o registrácii podnikateľa.
Príklad výpočtu
Napríklad pracovný čas V. Kuznetsovej v podniku sú dva roky. Od 11. októbra 2015 bude prepustená podľa vlastného uváženia. Účtovník musí určiť výšku kompenzácie splatnej za nevyužité obdobie dovolenky.
Časovým obdobím na výpočet priemerného denného zárobku budú mesiace od októbra 2014 do septembra 2015. Pre toto obdobie bola Kuznetsova na dovolenke od trinásteho do šestnásteho decembra 2014. Tento mesiac nemôže byť považovaný za plne prepracovaný, počet dní dovolenky sa však nebude brať do úvahy, keďže a výška dovolenky, bez ktorej za celý rok získal celý zamestnanec 210 000 rubľov.
Denné zárobky
Priemerný denný zárobok by sa mal vypočítať takto: jedenásť mesiacov bolo úplne odpracovaných. Násobíme jedenásť o 29,3, čo predstavuje 322,3 dní. Za december patria: 29,3 vydelené tridsaťjeden dňami v mesiaci, ktoré sa vynásobia dvadsiatimi siedmimi dňami = 25,5. V dôsledku toho bude priemerný denný príjem Kuznetsovej: 210 000 vydelený (322,3 plus 25,5), čo bude 603,79 rubľov.
Na dôchodok
Aby bolo možné určiť, na aké časové obdobie práce je výhodnejšie poberať zárobky za dôchodok, priemerný mesačný zárobok zamestnanca za každých šesťdesiat po sebe nasledujúcich mesiacov by sa mal vydeliť priemernou mzdou v Ruskej federácii za rovnaké obdobie. Získaný ukazovateľ sa preto považuje za pomer priemernej mesačnej platby poistenca k rovnakej hodnote v krajine a mal by sa usilovať o vyššiu hodnotu. Pri určovaní priemernej mesačnej mzdy v Ruskej federácii sa spravidla používajú údaje Rosstatu.
Výpočet priemerného mesačného zárobku pre stredisko zamestnanosti
V súčasnosti je výpočet priemerného mesačného zárobku v súlade s postupom výpočtu potrebný na stanovenie výšky dávok v nezamestnanosti. Vzniká to počas prvého dvanásťmesačného platobného obdobia:
- Na tri mesiace vo výške sedemdesiatpäť percent peňažného príspevku, ktorý bol vypočítaný za posledný štvrťrok na poslednom pracovisku.
- V priebehu nasledujúcich štyroch mesiacov vo výške šesťdesiat percent.
- Následne vo výške štyridsaťpäť percent, ale vo všetkých prípadoch nie viac ako maximálna hodnota dávok v nezamestnanosti a nie menej ako jej minimálne hodnoty, vzrástli o okresné koeficienty.
Zistilo sa, že priemerný mesačný zárobok pre stredisko zamestnanosti sa počíta za posledné tri mesiace (od prvého do prvého dňa), ktorý predchádza obdobiu prepustenia. Uvádzame príklad. Predpokladajme, že zamestnanec skončí 7. novembra 2016. Koľko času trvá na vyplnenie certifikátu? V tomto prípade sa za obdobie výpočtu považuje obdobie od 1. júla 2016 do 30. októbra 2016. Upozorňujeme, že ak zamestnanec odíde v posledný deň mesiaca, môžete do obdobia výpočtu zahrnúť mesiac prepustenia, ale iba ak sú priemerné zárobky viac.
Trojmesačná dohoda
Výpočet priemerného mesačného príjmu zahŕňa všetky platby určené osobitne za prácu. To znamená samotný plat spolu s bonusmi, bonusmi, nadčasmi a ďalšími ďalšími platmi za prácu. Zohľadnené tiež:
- Absolútne všetky dni odpracovaný zamestnancom.
- Počet dní, ktoré potreboval na to, aby pracoval.
Aby sme pochopili, ako je možné vypočítať priemerný mesačný príjem za 3 mesiace, je najvhodnejšie použiť na jeho výpočet vzorec na jeden mesiac: „Sz“ sa rovná „Vz“ vydelenému „Dr“ vynásobenému „Dg“ a vydelenému 3.
V tomto prípade je Sz priemerný zárobok za jeden konkrétny mesiac. „Vz“ znamená platbu za prácu počas jednej štvrtiny. „Dr“ je počet dní odpracovaných počas stanoveného obdobia. „Dg“ znamená dni práce podľa harmonogramu.
Uvádzame príklad. Shirokova K. do 31. marca 2017 pracovala dvadsať dní v mesiaci so sadzbou 40 000. V januári dostala za niekoľko dní svojej práce na sviatkoch dodatočnú platbu vo výške 5 000 rubľov. Vo februári jej bola poskytnutá prémia za preplnenie plánu vo výške 10 000. V marci sa choroba stala chorou, a preto nemohla pracovať podľa harmonogramu, čím zmizla štyri dni. Jej plat za marec predstavoval 32 000 rubľov:
- „Vz“: 40 tisíc vynásobené dvoma plus 32 + 5 + 10 = 127 tisíc rubľov.
- "Dr": 20 krát 3 mínus 4 = päťdesiatšesť dní.
- "Dg": 20 krát tri = 60 dní.
- "Sz": 127 tisíc vydelené 56, vynásobené 60 a delené 3 = 45 357 rubľov.
V dôsledku toho bola priemerná platba Shirokovej vďaka prémii a prirážke vyššia ako jej sadzba.
Platby, ktoré sa zohľadňujú pri výpočte priemerného zárobku
V rámci výpočtu tohto ukazovateľa sa uskutočňujú všetky prevody, ktoré zabezpečuje systém odmeňovania inštitúcie, vrátane:
- Plat (hovoríme o časovom, čiastočnom kurze, ako percento z naturálnych alebo peňažných príjmov).
- Rôzne motivačné bonusy s dodatočnými platbami, ako aj všetky platby v pracovných podmienkach.
- Bonusy s inými podobnými odmenami.
- Iné prevody, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľa.
Zároveň sa na výpočte priemerného mesačného zárobku nezúčastňujú platby sociálnych orientácií, napríklad pomoc s jedlom, cestovanie, komunálne služby atď.
Časové obdobia, ktoré sú vylúčené z fakturačného obdobia
Ako už bolo uvedené, fakturačné obdobie zahŕňa dvanásť mesiacov, ktoré predchádzajú etape stanovenia priemerného zárobku. Pravda, jednotlivé časové kroky, ako aj nahromadené sumy za ne, sú z výpočtu vylúčené. Ide o obdobia, keď:
- Zamestnanec si zachováva svoje priemerné zárobky (nie sú vylúčené iba prestávky na kŕmenie dieťaťa).
- Zamestnancom sa vypláca materský príspevok alebo nemocničný príspevok.
- Zamestnanec nepracoval z dôvodu prestojov, za ktoré je zamestnávateľ vinný, alebo z iných dôvodov, ktoré nie sú závislé od oboch strán.
- Zamestnanec sa nezúčastnil štrajku, ale kvôli tomu si nesplnil svoje povinnosti.
- Zamestnancovi bola poskytnutá víkendová starostlivosť o postihnutých.
- V iných prípadoch bol zamestnanec vyňatý z činnosti s čiastočným alebo úplným zachovaním miezd alebo bez neho.
Program „1C Enterprise“
Výpočet priemernej výšky zárobkov v tomto programe sa vykonáva v dokumentoch: „Nemocenská dovolenka“, „dovolenka“, „služobné cesty“, „starostlivosť o dieťa“, „vyplácanie dní starostlivosti o zdravotne postihnuté osoby“, „neprítomnosť zamestnanca so sporiteľnou platbou“, „jednoduché zamestnanec “,„ Jednorazové poplatky “,„ prepustenie “.
Obdobie výpočtu na výpočet priemerného zárobku sa automaticky určí ako dvanásť mesiacov, ktoré predchádzajú dátumu začatia udalosti, pokiaľ priemerný zárobok nie je vypočítaný v mesiaci, v ktorom je osoba najatá. V takom prípade sa za vysporiadanie považuje jeden kalendárny mesiac, tj obdobie, v ktorom bol zamestnanec najatý.
Ak v kolektívnej zmluve je stanovené ďalšie obdobie na výpočet priemernej mzdy v programe "1C Enterprise", je možné ju stanoviť ručne priamo vo forme "Zadávanie údajov na výpočet priemerného zárobku". Táto možnosť sa otvára pomocou tlačidla, ktoré vyzerá ako zelená ceruzka v sekcii s názvom „Priemerné zárobky“. Pri použití sa priemerná uložená platba vypočíta prepnutím prepínača do polohy „Nastaviť ručne“. Fakturačné obdobie bude možno potrebné zmeniť aj manuálne, ak zamestnanec nedostal žiadne akumulované mzdy.
