Stora företag öppnar nya organisationer för att utöka sin verksamhet. De kallas "barn". Företaget skapar sådana företag på egen bekostnad. Det är ansvarigt för deras arbete till staten, tillsynsmyndigheter. Följaktligen genomförs förvaltningen av dotterbolag från moderorganisationen. Sådana företag ansvarar emellertid inte för huvudföretagets verksamhet. Låt oss vidare överväga vad ett dotterbolag till LLC är. 
Allmän information
Ett dotterbolag är en juridisk person. Det måste registreras på det sätt som föreskrivs i lagstiftningsakter. Bildandet av ett nytt företag utförs genom att en del av fastigheten överförs till ekonomisk förvaltning. Som grundare godkänner huvudföretaget chefen för organisationen, inser ägarens rättigheter, som fastställs av relevanta regleringsakter.
specificitet
Ett dotterbolag är en organisation vars struktur är identisk med den som är etablerad på huvudkontoret. Skillnaden mellan de två är att huvudföretaget har fler rättigheter och fördelar. Men hon har mer ansvar. En av fördelarna med huvudkontoret är förmågan att fatta administrativa beslut om all verksamhet i ett öppet företag. Det accepteras allmänt att för fullt deltagande i sin verksamhet är det nödvändigt att ha 3% av sina aktier. I praktiken stiger dock denna indikator till 5%. Naturligtvis ger en kontrollerande andel (mer än 50%) många fördelar för huvudföretaget. Kärnan är ett dotterbolag som en separat division. Verksamheten kontrolleras inte bara av huvudföretaget utan också av staten. Alla finansiella transaktioner granskas av handledare.
ledning
Huvudorganisationen leder sina anställda till nyöppnade företag. Chefen för representantkontoret får plats i styrelsen. Enligt denna princip fungerar till exempel Gazprom-dotterbolag. De anställda på huvudkontoret kan ge order, rekommendationer för att främja verksamheten och om hela verksamheten i organisationen som helhet. Rätten att fatta ett slutligt beslut tillhör dock chefen för dotterbolaget.
Skadestånd
I vissa fall börjar det skapade företaget på grund av analfabeter i huvudföretaget att förlora vinster. I sådana situationer har långivare rätten att kräva att moderbolaget återbetalar restskatten. På samma sätt agerar motparter i fall av en öppen organisations konkurs. 
Möjligheterna
Ett dotterbolag är främst ett verktyg för att expandera en verksamhet. På grund av sådana organisationers nätverk kan huvudföretaget stärka sin marknadsposition betydligt. Ett stort innehav har utan tvekan mer vikt än ett enda företag. Ett exempel på detta är dotterbolagen till Gazprom. Identifiering av potentiella konkurrenter på marknaden är en av de viktigaste uppgifterna för sådana organisationer. Ofta lämnar enskilda företag snabbt sektoren när ett representantkontor för ett stort holdingbolag dyker upp i den. Dessutom kan ett dotterbolag bildas för att fånga nya marknadssegment. För att öka kapitalinflödet bör företaget leta efter nya, mer lovande webbplatser. Detta leder till att stora företags aktiva inträde på internationella marknader genom öppnande av representativa kontor utomlands. 
Fördelarna
Stora företag kan ha olika problem under sitt arbete. För att hantera några av dessa kan ett företag bilda ett dotterbolag. Ofta måste företag förbättra administrationssystemet och befria sig från rutinaktiviteter. Implementeringen av denna uppgift kan mycket väl underlättas genom bildandet av en ny organisation. På bekostnad av dotterbolaget löses också viktiga frågor som rekrytering och kampen mot konkurrenter. Ju fler sådana organisationer ett innehav har, desto fler fördelar har det på marknaden. 
Dotterbolag och moderbolag
Det anses normalt att organisationen som bildas av huvudföretaget blir ett oberoende företag med separat egendom och eget kapital. Följaktligen är det inte ansvarigt för moderbolagets skulder, och huvudinnehavet kan inte heller hållas ansvarigt för dotterbolagets skyldigheter. Samtidigt föreskriver lagstiftningen ändå ett antal fall där kraven kan gälla för huvudföretaget. Moderbolaget är ansvarigt när:
- avslutandet av transaktionen genomfördes genom hennes order (detta faktum bör dokumenteras);
- dotterbolaget följer instruktionerna från moderorganisationen och förklaras insolvent (konkurs).
I det första fallet genomförs fullgörandet av skyldigheterna. I den andra situationen återbetalar moderbolaget endast den del av skulden som dotterbolaget inte kan betala.
Skillnaden från grenen
Först och främst har dotterbolaget laglig autonomi. Filialen är helt ansluten till huvudkontoret. Detta faktum avgör andra skillnader. Dessutom händer det ofta att huvudföretaget öppnar ett dotterbolag i en region och en filial i en annan. Båda organisationerna har ett gemensamt mål. I detta avseende är i praktiken en mycket del av filialers och dotterbolagens arbete inte mycket annorlunda. Avvikelsen mellan dessa organisationer kan endast existera av juridiska skäl. 
Skapningsfunktioner
Innan ett dotterbolag öppnas är det nödvändigt att utveckla en förordning om dess verksamhet. Baserat på detta dokument kommer den nya organisationen att fungera. Dessutom bör ändringar göras i huvudföretagets stadga. Ansökningar måste skickas till registreringsmyndigheten i de föreskrivna formerna. Bildandet av ett dotterbolag bör diskuteras vid en stämma. Det här problemet bör spelas in i protokollet. Beslutspaketet om inrättandet av en ny organisation måste bifogas dokumentet.
Under diskussionen är chefen för det framtida företaget också bestämt. Det förberedda dokumentpaketet är certifierat av en notarie och skickas till registreringsmyndigheten. Ett dotterbolag kommer att anses vara skapat från det ögonblick då motsvarande inträde i Unified Register. Därefter löses organisatoriska frågor. Dotterbolaget måste ha hela uppsättningen av handlingar upprättade för juridiska personer. Organisationen måste också registrera sig hos skattekontoret.
