V ruském zákoníku práce je několika článkům věnováno řízení o ukončení pracovní smlouvy. Postup může být zahájen jak zaměstnancem, tak zaměstnávající společností. Než začnete propouštění, musíte se seznámit se všemi nuansami zákona.
Obecný postup pro vypovězení pracovní smlouvy
Když bylo rozhodnuto o ukončení smlouvy, organizace vypracuje objednávku. Tento dokument lze provést na příkaz ředitele organizace. Obsah zakázky musí zaměstnanec prostudovat a bude vyžadován jeho podpis. Pokud to však zaměstnanec odmítne, jeho nesouhlas zaznamená zaměstnavatel. Následně je na adresu osoby zasláno písemné oznámení o propuštění z funkce „Ruská pošta“. Zaměstnanec může na jeho žádost obdržet dokument ve svých rukou.
Podle obecného postupu pro ukončení pracovní smlouvy se za datum ukončení pracovní smlouvy považuje poslední pracovní den v konkrétní organizaci. Výjimkou je, když bylo místo uloženo, ale osoba ve skutečnosti nevykonávala činnosti.
Dalším velmi důležitým bodem je zápis organizace do sešitu. Musí obsahovat číslo článku zákoníku práce, který sloužil jako základ pro propuštění. Pokud je jako motiv předložena okolnost, která není stanovena ruským právem, považuje se toto propuštění za nezákonné. Pokud je základem pro ukončení smlouvy věk, pohlaví, rasa, národ určité osoby, je to plné administrativních a trestních trestů za hlavu.
V poslední pracovní den společnost počítá se zaměstnancem a dává knihu ve svých rukou. Pokud bývalý zaměstnanec neobdrží svůj dokument, bude mu zasláno odpovídající oznámení. Pokud se poté u zaměstnavatele žádá o vydání pracovní knihy, nemusí být dokument doručen okamžitě, ale do 3 dnů ode dne podání žádosti.
Pokud dojde k neshodám ohledně výše peněz stanovených při propuštění, vyplatí se jeho nesporná část. Zbývající prostředky jsou odškodněny po ukončení pracovního poměru a vyřešení sporu.
Pokud strany dosáhly vzájemné dohody
Pokud se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodnou na ukončení pracovního poměru, postup pro ukončení pracovní smlouvy bude následující. Zaměstnanec musí nejprve učinit prohlášení a podepsat jej. V dokumentu musí být uveden první odstavec 77. článku zákoníku práce.
Po ukončení zaměstnání na tomto základě se často člověk rozhodne jít na veřejnost a pobírat dávky jako nezaměstnaní. V takovém případě se výše dávek vypočítá na základě měsíční mzdy na předchozím pracovišti.
Zaměstnavatel a zaměstnanec uzavírají k hlavní dohodě dodatečnou dohodu, která nutně znamená, že strany nemají vůči sobě žádné nároky. Takové dohody zpravidla uspokojují zájmy bývalého zaměstnance.
Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou
Charakteristickým rysem tohoto typu dohody je, že mohou být uzavřeny na období, na výkon určitého druhu činnosti nebo na dobu dočasného nepřítomnosti jednoho ze zaměstnanců. Proto musí vedení společnosti o propuštění informovat do 3 dnů písemně. Za stejné období zaměstnanec oznámí organizaci úmyslu ukončit smlouvu. Tyto požadavky jsou popsány v článku 79 zákoníku práce.
Zaměstnanecká iniciativa
Postup pro ukončení pracovní smlouvy je v tomto případě založen na čl. 80.Nazývá se také dobrovolné propuštění. Zaměstnavatel musí být informován o rozhodnutí zaměstnavatele nejméně 14 dní před ukončením smlouvy. U vedoucích pracovníků společnosti je toto období alespoň měsíc.
Předběžné oznámení zaměstnavateli není nutné za těchto okolností:
- přijetí do vzdělávací instituce;
- odchod do důchodu;
- změna bydliště;
- porušení organizací pracovního práva.
Během doby, která uplyne před datem navrhovaného propuštění, může zaměstnanec změnit názor a stáhnout žádost. Možná mu však nebudou moci zachránit místo, pokud společnost již našla nového zaměstnance a nemůže ho odmítnout přijmout.
Když zaměstnanec žádost nestáhl, ale současně netrval na ukončení smlouvy a organizaci se nepodařilo provést výpočet a přípravu dokumentů, je zaměstnanec formálně stále ve státě.
Legislativa definuje řadu důvodů, proč můžete ukončit v den psaní žádosti. Mezi ně patří:
- přítomnost malých dětí nebo se zdravotním postižením;
- zřízení vazby blízkého příbuzného, který byl prohlášen za právně neschopného;
- získání pracovní patologie, která neumožňuje další práci;
- ztráta výkonu.
Iniciativa společnosti
V každé pracovní smlouvě je podrobně popsán postup uzavírání a důvody ukončení vztahů se zaměstnancem. Zejména může být propuštění zahájeno organizací. Toto právo dává článek 81. Zde je několik příkladů důvodů ukončení smlouvy:
- Likvidace společnosti.
- Snížení počtu zaměstnanců.
- Zaměstnanec nesplňuje požadavky na tuto pozici.
- Porušení pracovní kázně.
- Poškození, zpronevěra, krádež majetku.
- Představení falešných dokladů při uzavření smlouvy.
Zaměstnavatel musí poskytnout písemné důkazy o důvodech propuštění zaměstnance.
Propuštění během přenosu
Postup pro ukončení pracovního poměru v této situaci znamená, že zaměstnanec má potvrzení o přijetí do jiné organizace. Takovým dokumentem může být záruční list od jiné organizace. Pokud jde o zvolené funkce, budou vyžadovány výsledky hlasování.
Zaměstnanec odmítá pokračovat v práci
Na tomto základě jsou pracovní vztahy se zaměstnanci ukončeny v případě reorganizace podniku, změny jeho vlastníka. Smlouvu s vedoucími odborů, jejich zástupci a účetními je však možné ukončit až 3 měsíce po nástupu nové osoby k moci.
Pokud se pracovní podmínky změnily
V poslední době stále více společností mění organizační a technologické pracovní podmínky. To se děje z různých důvodů. Zaměstnanci musí být informováni o inovacích 2 měsíce před jejich zavedením do výrobního procesu. Pokud to nevyhovuje konkrétnímu zaměstnanci, je společnost povinna mu nabídnout místo odpovídající jeho kvalifikaci a zdraví. Pokud s tím nesouhlasí, je možné smlouvu ukončit na základě článku 73 zákoníku práce.
Pokud důsledkem inovace může být hromadné propouštění zaměstnanců, měla by organizace poskytnout příležitost pracovat na částečný úvazek. Kromě toho by společnost měla v tomto režimu fungovat nejméně po dobu 6 měsíců. Pokud v tomto případě zaměstnanec upřednostní ukončení smlouvy, dojde k ukončení smlouvy podle článku 81.
Důvodem je zdraví zaměstnanců
Postup pro změnu a ukončení pracovní smlouvy znamená z tohoto důvodu neschopnost plnit úřední povinnosti. V tomto případě je organizace povinna nabídnout jinou práci. Zaměstnanec má však právo to odmítnout. Píše rezignaci. K dokumentu je přiložen závěr lékařské rady a doklady potvrzující nepřítomnost vhodného postavení.Zápis o ukončení smlouvy na základě čl. 77 odst. 8 bude zapsán do sešitu.
Přemístění společnosti
Pokud se organizace kvůli okolnostem přesune do jiné lokality, je vedoucí povinen o tom včas informovat zaměstnance. A pokud některé z nich nesouhlasí s pokračováním spolupráce, může být smlouva s nimi ukončena.
Okolnosti nezávislé na stranách dohody
Důvody propuštění této povahy mohou být mnohé. Zde jsou některé formulace důvodů propuštění:
- Zaměstnanec je povolán k vojenské službě.
- Bývalý zaměstnanec, který zastával zvláštní postavení, byl obnoven.
- Organizace nemůže zajistit jinou práci.
- Zaměstnanec nebyl zvolen do nové pozice.
- Lékařská rada uznala zaměstnance za zdravotně postiženého.
- Osoba byla odsouzena k potrestání, což neumožňuje pokračovat v činnostech v určitém postavení.
- Neznámá absence, zánik.
- Okolnosti vyšší moci (například přírodní katastrofy).
Podle postupu pro ukončení pracovní smlouvy stanoveného ruským právem se vyžaduje doklad o nezávislých okolnostech. Organizace na jejich základě vypracuje příslušný příkaz k propuštění. Je také možné dostávat nabídky na práci v jiném městě nebo na nové pozici.
Pokud došlo k porušení smluv
Postup při uzavírání a ukončení pracovní smlouvy v případě porušení při její přípravě je rovněž upraven zákonem. Takové nedodržení norem celního kodexu zjistí inspekce. Pokud byla skutečnost porušení dokumentována, je smlouva ukončena. Zde je několik důvodů, proč by se to mohlo stát:
- Konkrétní osoba na základě soudního rozhodnutí nemůže zastávat funkci v organizaci.
- Zdravotní stav neumožňoval vykonávat pracovní povinnosti, což potvrdila lékařská rada.
- Osoba nemá dostatečné zkušenosti a vzdělání, aby mohla vykonávat určitý typ práce.
Za těchto okolností vyplatí organizace po ukončení pracovního poměru bývalému zaměstnanci odstupné. Jeho velikost je určena průměrnými výdělky, které obdržel ve své předchozí pozici. Základem pro ukončení pracovního poměru bude iniciativa společnosti.
Jak jednat se zahraničními občany
Postup při uzavírání a ukončení pracovních smluv se zahraničními pracovníky je poněkud odlišný, ačkoli existuje mnoho společných bodů. Po propuštění musí společnost zaslat oznámení migraci, daňovým službám a burze.
Důvody a postup ukončení pracovní smlouvy jsou stanoveny ruským právem. Postup se může mírně lišit v závislosti na důvodech propuštění. Abychom se nedostali do nepříjemné situace, která má za následek porušení pracovního práva, je nutné předem prostudovat rysy konkrétního propouštěcího řízení.
