Varje person har rätt att ansöka om sjukfrånvaro om han blir sjuk eller tvingas ta hand om ett mindreårigt barn eller en vuxen sjuk släkting. Under hela perioden som detta ark utfärdas är medborgaren undantagen från arbetsaktiviteter. Men ibland har arbetsgivaren behov av närvaro av en anställd på arbetsplatsen. Han kan be en specialist att gå till jobbet, men har inte rätten att hålla honom ansvarig för vägran. Att gå till jobbet under en sjukfrånvaro är ett brott mot regimen, men om detta inte fastställs av arbetsgivaren, kan arbetstagaren inte bara erhålla betalningar på arket, utan också någon bonus från direktören.
Är det möjligt att arbeta på ett kontor under en sjukdom?
Baserat på beslutet från den behandlande läkaren får arbetstagaren ett intyg om arbetsoförmåga som gör det möjligt för medborgaren att sluta arbeta under hela sjukdomsperioden. Följande regler beaktas:
- under denna tid är det inte tillåtet att bryta mot sjukhusregimen, annars kommer betalningen på arket att reduceras avsevärt;
- om arbetsgivaren kräver att arbetstagaren går till jobbet under denna period är detta en betydande kränkning av kraven i arbetslagen.
- om arbetstagaren tar initiativet på egen hand, så att han går till arbetet under sjukfrånvaron, måste han vara beredd på uppkomsten av en betydande risk;
- om arbetsgivaren officiellt registrerar den anställdes utträde till arbetet kan han hållas ansvarig, därför tilldelar företagsledare vanligtvis en bonus till sådana anställda som inte är relaterade till deras arbete under sjukdom;
- om en medborgare verkligen känner sig dålig, finns det en möjlighet att han helt enkelt inte kommer att kunna klara sina uppgifter, så resultatet av hans arbete kommer att bli katastrofalt;
- Enligt lagen får alla arbetade timmar under sjukfrånvaron inte betalas av direktören, så om ledningen inte är samvetsgrann kan medborgaren inte få någon förmån från sitt arbete.
Baserat på Art. 183 TC alla dagar som en person är sjukfrånvaro betalas ut genom att överföra tillfälliga invaliditetsförmåner från socialförsäkringsfonden. Under denna period kan arbetsgivaren inte betala lön.
Brott mot sjukhusregimen
Att gå till jobbet under sjukhuset representeras av en situation där en medborgare bryter mot sjukhusregimen. Under sjukdomen bör en person vara hemma, ta medicin och uppfylla andra läkares krav. Om han arbetar på eget initiativ eller på order av ledningen, bryter han med sjukhusregimen.
Därför bör en person ta behandlingsprocessen på allvar under sjukfrånvaron. Att gå till jobbet under sjukdom kan leda till lägre fördelar. Om komplikationer uppstår alls eller om en specialist får en industriskada måste företagets direktör betala böter.
Om det uppstår en konflikt mellan arbetstagaren och chefen kan den anställda specialisten lämna in ett klagomål till arbetsinspektionen. Detta kommer att leda till en extra revision av företaget, varefter arbetsgivaren, om överträdelser upptäcks, hålls ansvarig för brott mot bestämmelserna i arbetslagen.
Officiell registrering
Om en utträde till arbetet under en sjukfrånvaro representeras av initiativet från den anställde själv, måste företagets chef korrekt utföra detta förfarande. Sådana åtgärder av den anställda utgör ett brott mot regimen, därför lägger arbetsgivaren kod 25 på arbetsoförmågan och innebär att den anställde gick till jobbet under sjukdom.
Under sådana förhållanden minskar utbetalningen från socialförsäkringsfonden nödvändigtvis, och arbetsgivaren kan inte heller få lön för alla arbetade dagar. Han kan bara nominera vilket pris som helst.
Funktioner för deltid
Ofta står företagsledare inför det faktum att deltidsanställda försöker olagligt få vissa förmåner från registreringen av ett funktionshinderintyg. För att göra detta, på en arbetsplats utarbetar de en sjukskrivning, och i ett annat företag fortsätter arbetet.
Sådant arbete under sjukfrånvaro är ett brott mot lagen. Det upptäcks ganska enkelt och snabbt av FSS-specialisterna, varefter stora böter kommer att utfärdas till båda arbetsgivarna.
ersättning
Om du gick till jobbet under en sjukfrånvaro bör du förbereda dig för en betydande minskning av förmånerna. Samtidigt kan en medborgare inte lita på en lön, som beräknas utifrån antalet dagar under vilken arbetstagaren arbetade i företaget.
Om arbetsgivaren inte vill att medborgaren ska arbeta under en sjukdom måste han kontakta en medicinsk institution för att informera den behandlande läkaren om överträdelsen av regimen. Detta kommer att leda till minskade förmåner.
Under denna period har arbetsgivaren inte rätt att betala lön, eftersom medborgaren i alla fall erhållit en minimibetalning från socialförsäkringsfonden. Därför, om direktören för företaget är initiativtagaren till sådant arbete, kan betalning av arbete under sjuklistan endast representeras genom att betala en premie. Det finns inga andra juridiska metoder för ersättning.
Vad händer om arbetsgivaren insisterar?
Ofta initierar företagets direktör utställningen för att arbeta under sjuklistan. Ibland möter arbetare olika tvångsåtgärder eller till och med utpressning, därför tvingas de att fortsätta arbeta även i närvaro av allvarliga hälsoproblem.
Enligt art. 76 TC sådana åtgärder av ledningen är en kränkning av den anställdes arbetskraftsrättigheter. Därför kan en medborgare vända sig till arbetsinspektionen för att få hjälp. Om det faktum att överträdelsen verkligen är fastställt, kommer företagets direktör att hållas ansvarig.
Många arbetare är rädda för uppsägning, så de går med på att arbeta under sjukfrånvaron. Men de kan klaga till åklagarmyndigheten eller arbetsinspektionen.
Funktioner i arbetet med mammaledighet
Enligt lag får arbetare som är i mammaledighet inte tvingas arbeta, eftersom det kan påverka kvinnans eller fostrets hälsa negativt.
Om en kvinna självständigt beslutar att fortsätta arbeta, kan hon officiellt slutföra denna process, men en kortare arbetsdag tilldelas för detta. Hur betalas arbete under sjukfrånvaro under sådana förhållanden? Arbetsgivaren kan sänka lönen lite eller överföra kvinnan det tidigare beloppet.
Obligatoriskt arbete på moderskapsavdelningen bör återspeglas korrekt i tidtabellen. Under sådana förhållanden kommer en kvinna inte att kunna få förmåner från staten, så hon kan bara lita på löner. Därför överför chefer vanligtvis arbetare till föregående lön.
Konsekvenser för den anställda
Om den anställde gick till jobbet under sjuklistan beror konsekvenserna av denna process på hur chefen beter sig. Därför kan anställda uppleva följande konsekvenser:
- i sjukfrånvaro indikerar arbetsgivaren inte att medborgaren bröt mot sjukhusregimen, så att den anställde får en full ersättning, och han tilldelas också en bonus från företagets direktör;
- ledaren fixar överträdelsen i intyget om arbetsoförmåga och överför inte till arbetstagaren några medel i form av betalning för arbete;
- överträdelsen av regimen indikeras i sjukfrånvaron, men samtidigt får medborgaren en extra bonus.
Innan du går till jobbet bör du därför fråga arbetsgivaren hur denna process kommer att utformas. Oftast är det företagets direktör som insisterar på att specialisten tar upp sina uppgifter, därför är det faktum att brott mot sjukhusregimen nästan alltid dolds, och en betydande bonus tilldelas också den anställda.
Hur bevisar överträdelsen av arbetsgivaren?
Om direktören insisterar på att den anställd som är sjukfrånvaro går till jobbet och inte accepterar vägran, kränker han medborgarnas arbetsrätt. Vanligtvis döljer arbetsgivarna helt enkelt att arbetstagaren gick till jobbet under sjuklistan, vilket gör det möjligt för medborgaren att få hela ersättningen, men han kan inte räkna med en lön eller någon bonus.
Arbetet under sjukdom kan leda till en försämring av medborgarnas välbefinnande eller till minskad arbetskraftsproduktivitet. Därför vill människor sällan gå på jobbet själva. Om arbetsgivaren tillämpar olika tryckåtgärder är det i medborgarnas intresse att bevisa detta brott. För att få arbetsgivaren rättvisa kan du kontakta arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten. Följande alternativ används som bevis:
- överföra till specialister av dokument som undertecknats av den anställde på jobbet under giltighetsperioden för funktionshinderintyget;
- deltagande av vittnen som kommer att bekräfta att en person tvingades komma till kontoret under sjukdomen;
- överföring av information om fixering av magnetpass.
Sådant bevis är en väsentlig grund för att göra arbetsgivaren ansvarig.
slutsats
Under sjukfrånvaron bör människor inte komma till jobbet och utföra sina uppgifter. Sådana åtgärder är en kränkning av sjukhusregimen, därför minskas mängden förmåner avsevärt.
Om arbetsgivaren insisterar på att arbeta under en sjukdom kan medborgarna hålla honom ansvarig. Ofta är människor själva överens med svårigheter under sjuklistan och räknar med att få en betydande bonus.
